Веста или гранта: Субботин сравнил Lada Granta и Vesta

Project Vesta в настоящее время участвует в Фазе 1 своей дорожной карты научных исследований, которая включает лабораторные и полевые исследования, предназначенные для измерения способности оливинового песка безопасно удалять CO2 из атмосферы при размещении в прибрежных водах.

«Этот грант вселил в нас уверенность в расширении нашей научной команды и продвижении вперед с ключевыми экспериментами», — прокомментировал Том Грин, исполнительный директор Project Vesta.«Сейчас у нас запущено несколько лабораторных исследований, и у нас работает невероятная полевая команда, которая закладывает основу для нашего первого пляжного пилота».

Project Vesta продолжает сбор средств для продолжения своей комплексной научной программы, строгого и внимательного подхода, разработанного для понимания того, можно ли и как безопасно масштабировать CEW. На данный момент непогашенная потребность в сборе средств составляет 17 миллионов долларов.

Чтобы быть в курсе прогресса Project Vesta, подпишитесь на информационный бюллетень Project Vesta здесь .Если вы заинтересованы в пожертвовании, поддержке проекта или просто узнать больше, свяжитесь с Project Vesta на их веб-сайте .

О проекте Vesta: Project Vesta — это некоммерческая организация, направленная на активизацию науки об усиленном выветривании прибрежных районов за счет ускорения одного из естественных процессов связывания углерода на Земле, цикла карбонатно-силикатного цикла. Это работает за счет распространения оливинового песка в прибрежных районах, где он удаляет CO2 из атмосферы. Project Vesta — это 30-летняя наука, которая будет проверена в реальном мире — используя силу океана для постоянного улавливания углерода — по цене менее 20 долларов за тонну в масштабе.

О дополнительных предприятиях: Additional Ventures помогает формировать более здоровый и справедливый мир. Мы целеустремленная организация, использующая исследования, основанные на фактах, и глубокие знания в предметной области, чтобы оказать огромное влияние. Наш неослабевающий оптимизм заставляет смелые и рискованные инновации решать некоторые из самых сложных проблем человечества.

ИСТОЧНИК Project Vesta

Ссылки по теме

https://www.projectvesta.org

Vesta Equity Inc — последний получатель гранта фонда Algorand

, 23 июня 2021 г. — Vesta Equity Inc, новатор в области финансов и недвижимости, при поддержке Программы грантов Algorand Foundation объявляет о своей платформе с поддержкой блокчейна, которая позволит домовладельцам раскрыть ценность своего дома путем токенизации своих активов. и продавать эти NFT инвесторам на открытом одноранговом рынке.

Vesta Equity раскрывает ценность и разрушает институциональную модель финансирования собственного капитала за счет устранения долга в обмен на прирост капитала. Их цель — это процесс, на 100% свободный от трений, в котором вековые сложности, связанные с финансированием собственного капитала, полностью разделены и устранены. Тем самым демократизируя создание богатства и добиваясь процветания.

Vesta Equity выбрала Algorand, потому что он специально построен как полностью децентрализованный, масштабируемый и безопасный блокчейн, который превосходит все другие платформы в пространстве DeFi благодаря своей новой основе доказательства доли владения и их ориентации на обеспечение перехода от традиционных финансовых моделей в распределенное будущее.При проверке базовых платформ компания обнаружила, что Algorand на световые годы опережает любой другой уровень-1. Их ASA и инфраструктура смарт-контрактов позволили команде Vesta с легкостью модернизировать рынок жилищного финансирования.

«Мы приветствуем эту дополнительную поддержку от Algorand Foundation, и она увеличивает глубину и объем того, что мы получили и продолжаем получать от Algorand Inc.» сказал Майкл Карпентье, генеральный директор Vesta Equity Inc. «Партнерские отношения являются ключом к построению масштабируемого бизнеса, и Algorand помогает нам строить будущее финансирования собственного капитала в глобальном масштабе».

«Мы рады поддержать захватывающее решение Vesta Equity Home Equity», — сказал Шон Ли, генеральный директор Algorand Foundation. «Vesta смогла воспользоваться преимуществами стандарта ASA Algorand, который позволяет быстро и эффективно создавать и использовать цифровые активы».

Для получения дополнительной информации о Vesta Equity и их решении для финансирования собственного капитала посетите https://www.vestaequity.net. Для получения дополнительной информации о Algorand Foundation и его захватывающей программе AlgoGrant, пожалуйста, посетите https: // algorand. Фонд.

Alpha Vesta получает новое финансирование

Общественная компания Alpha Vesta, базирующаяся в Эссексе, получила трехлетнее финансирование от Национального фонда лотереи для продолжения своей работы по «разорванию цикла домашнего насилия» в Эссексе.

Alpha Vesta была основана в 2019 году Люси Уиттакер, которая ранее работала специалистом по делам о домашнем насилии, специализируясь на сложных делах и защите детей.Она основала Alpha Vesta, чтобы поощрять и поддерживать все рабочие места в формировании прочной культуры понимания домашнего насилия и благоприятной среды для пострадавших.

Люси говорит: «Домашнее насилие не всегда выглядит так, как вы думаете, и Alpha Vesta помогает работодателям и сотрудникам распознавать признаки и эффективно реагировать на них на рабочем месте. Это приносит пользу работодателю и их сотрудникам, а также клиентам, клиентам и пользователям услуг, которые контактируют с ними по работе ».

Помимо прямой выгоды для самого рабочего места, сильная культура понимания домашнего насилия на этом рабочем месте распространяется и на общество, когда сотрудники возвращаются домой.

Люси говорит: «Мы делаем много предположений относительно домашнего насилия. Мы предполагаем, что кто-то, испытывающий это, поймет, что подвергается насилию. Более чем в половине случаев принудительного контроля жертва не обязательно осознает, что подвергается насилию.Это так умно, и мысль о том, что кто-то, кого вы любите и о котором заботитесь, может оскорблять вас, кажется невозможной ». Люси продолжает: «Мы также исходим из предположения, что« просто разрыв этих отношений остановит насилие », когда мы знаем, что те, кто все же уходят, часто подвергаются шаблонам преследований и преследований, если у них нет надлежащей поддержки. ‘

«Мы также забываем, что последствия домашнего насилия феноменальны. Кто-то, переживший домашнее насилие, скорее всего, будет истощен и напуган. Возможно, они приняли довольно сложные механизмы выживания или испытывают растущие долги — иногда мы забываем, что подняться на эту огромную гору и разорвать этот круг не так-то просто — иногда невозможно сделать в одиночку »

Вот почему мы должны внедрить эту сильную культуру понимания, чтобы действительно поддержать кого-то в разрыве цикла.

Alpha Vesta начала свой путь с 6-месячного пилотного проекта в январе 2020 года , финансируемого Essex PFCC (Комиссар полиции, пожарной охраны и преступности Эссекса).Предприятия и организации по всему графству Эссекс были приглашены к участию в проекте следующими способами: —

• Размещение информационных плакатов и листовок по всему предприятию / организации
• Проведение презентации проекта для заинтересованных сотрудников и коллег.
• Информационные и обучающие семинары
• Служба разработки политик и процедур

Поскольку в марте 2020 года страна была заблокирована из-за пандемии коронавируса, Люси была полна решимости повысить осведомленность и понимание людей о домашнем насилии. Это было связано с ее растущими опасениями по поводу последствий, которые пандемия будет иметь для людей, живущих с домашним насилием. Он стал свидетелем того, как она перешла личные беседы, презентации и тренинги в онлайн-формат, что сделало их еще более доступными не только в графстве Эссекс, но и по всей стране. Люси говорит: «К нашим сессиям присоединялись даже люди из Америки, Австралии, Сингапура и Мальты».

Увеличение финансирования означает, что с момента проведения первого онлайн-семинара 22 апреля 2020 года по 31 ^-го января 2021 года Alpha Vesta увидела, что более 2500 человек посетили свои полностью финансируемые онлайн-сессии.Финансирование из Фонда Сообщества Национальной Лотереи означает, что Alpha Vesta сможет продолжать проводить полностью финансируемые сессии в Эссексе в течение следующих 3 лет, а также поддерживать предприятия и организации в развитии сильной культуры понимания и внедрения политик и процедур для признания выявляет признаки домашнего насилия и эффективно реагирует на них.

Essex PFCC (Комиссар полиции по пожарной безопасности и преступности для Эссекса) также продолжил свою поддержку и финансирование Alpha Vesta и профинансировал исследования и разработку новых сессий, которые будут опробованы в начале 2022 года, а также позволят своим существующим сессиям охватить даже больше предприятий и организаций по всему округу.

во время пандемии позволило Alpha Vesta создать прочную платформу для своей работы, и в октябре 2020 года они запустили свой симпозиум выживших. Симпозиум выживших Alpha Vesta — это возможность для всех, кто пострадал от домашнего насилия и обнаружил, что их работа каким-то образом пострадала, возможность протянуть руку и поделиться своим опытом в благоприятной и безопасной обстановке.

Возможно, они сами пострадали от домашнего насилия, они могли быть членами семьи или друзьями пострадавшего, работодателем или коллегой, которые знали, что что-то не так, но, возможно, не чувствовали себя готовыми вмешаться или поддержать их. И наоборот, Alpha Vesta хотела бы услышать мнение людей, которые сочли свое рабочее место понимающим и поддерживающим. Их Симпозиум выживших проводит регулярные форумы и мероприятия, объединяющие выживших, работодателей, специалистов по персоналу и тех, кто заинтересован в том, чтобы разорвать порочный круг домашнего насилия, где лучшие практики и новые способы поддержки пострадавших выявляются и распространяются через обучающие семинары и политику Alpha Vesta. услуги по развитию.

Вы можете узнать больше о работе Alpha Vesta, записаться на любые тренинги или ознакомительные сессии или подумать о том, чтобы присоединиться к их симпозиуму Survivors, посетив их сайт www.alphavesta.com или по электронной почте [email protected].

Веста, выбирая жизнь очаровательного маленького городка

Тенденция «утечки мозгов», когда молодые люди переезжают из сельской местности в города, постепенно начинает обращать вспять. Люди в возрасте от 30 до 50 начали возвращаться в маленькие города, соблазненные более медленным темпом жизни, более низкой стоимостью жизни и обещаниями безопасных, сплоченных сообществ.

Веста, Миннесота — один из таких городов. Река Редвуд протекает через юго-восточный угол этого очаровательного поселка с населением около 300 человек, расположенного на полпути между водопадом Редвуд и Маршаллом.

Новый городской клерк и казначей Весты, Джейкоб Коландер, вырос на ферме к западу от города. У него остались теплые воспоминания о небольшом сообществе, например, о посещении своих бабушек и дедушек, посещении церкви, обеде в местном кафе и посещении веселых ежегодных городских мероприятий.

Окончив среднюю школу, Коландер уехал и несколько лет проработал в индустрии гостеприимства. Он жил в нескольких крупных городах, таких как Миннеаполис-Стрит. Пол, Де-Мойн, Су-Фолс и Бисмарк, прежде чем решить, что ему нужны перемены.

Когда открылась должность городского клерка, для Коландера настало время. «Когда я стал старше, я хотел быть ближе к семье, и я хотел переехать домой», — говорит он.

Коландер ценит дух сообщества в Весте. Он описывает это как «большую семью из многих семей» и говорит, что «все здесь, чтобы помогать друг другу». Он приводит пример, когда соседи бросаются друг другу на помощь после сильной метели.

35-летний мужчина начал работать в Весте в апреле 2017 года.Коландер выполняет широкий круг обязанностей. Он управляет городом по указанию совета, следя за тем, чтобы кодексы, политика и уставы города соответствовали современным требованиям, что, по его словам, является нескончаемым процессом. Как казначей он рассылает счета за коммунальные услуги и управляет городским бюджетом.

«Узнать о правительстве само по себе было непросто, — признает он. «Но я могу честно сказать, что мне это нравится».

Коландер приносит совету идеи о том, как улучшить город. Он был рад помочь Весте принять участие в добровольной программе Minnesota GreenStep Cities, которая помогает муниципалитетам достичь целей в области устойчивости и качества жизни.

Vesta начала принимать меры к тому, чтобы стать экологичным. Первой акцией было перевести все городские здания и уличные фонари на светодиодное освещение. Для миллениалов это простое изменение с точки зрения экономии энергии и затрат не было проблемой. «Почему бы нам этого не сделать?» он спросил. Коландер надеется сделать акцент на устойчивости и в будущем развитии города.

Недавнее заседание совета по налогам и уравниванию показало, что дома в Весте быстро продаются более молодым семьям с детьми.Эта положительная тенденция «приращения умов» сулит хорошие перспективы для будущего города.

А пока Коландер рад вернуться и работать над улучшением общества. «Приятно помогать формировать будущее Весты», — говорит он. «Надеюсь, он продолжит расти, и мы продолжим улучшать наш город, как в том, как он выглядит, так и в том, что он может предложить».

9122 Директор проекта, VESTA — Должностные инструкции — Управление персоналом

ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

НАЗВАНИЕ Директор проекта, VESTA

КЛАССИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР 9122

СОРТ 45

КЛАССИФИКАЦИЯ Исключено

НЕМЕДЛЕННЫЙ НАБЛЮДАТЕЛЬ Декан колледжа (кампус West Plains)

ГЛАВНЫЙ АДМИНИСТРАТОР Канцлер (кампус Вест-Плейнс)

ОБЩИЕ ФУНКЦИИ

Основная обязанность директора проекта Альянса научно-технической подготовки по виноградарству и энологии (VESTA) — это направление гранта Национального научного фонда (NSF) на разработку и внедрение программ на получение степени младшего специалиста по прикладным наукам в области виноградарства и энологии и годичного помощника по энологии. Сертификат и сертификат по прикладному виноградарству.Директор следит за тем, чтобы проект соответствовал установленным целям, задачам и федеральным директивам, и несет ответственность за внедрение VESTA, управление повседневными операциями, планирование, составление бюджета, разработку отчетов и ведение документации по проекту. Этот проект является совместным усилием университета и отдельных колледжей Среднего Запада. Директор проекта является основным связующим звеном между проектом VESTA, администраторами университета и представителями академических институтов, промышленности и государственных агентств.

Это позиция, финансируемая за счет грантов.

МИНИМАЛЬНАЯ ДОПУСТИМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Образование: требуется степень магистра в области управления образованием, виноградарства, энологии, пищевых наук, садоводства, биологии или другой смежной области.

Опыт: требуется два года опыта в управлении проектами, кадровом и фискальном менеджменте. Требуется лидерский опыт. Желательно иметь опыт администрирования грантов.

Навыки: Требуются эффективные устные и письменные коммуникативные навыки.Требуются эффективные навыки межличностного общения и организаторские способности. Требуется опыт в дистанционном обучении и разработке или администрировании проектов.

Другое: Требуются регулярные поездки по региону, состоящему из нескольких штатов.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Гарантирует, что проект VESTA работает в соответствии с руководящими принципами NSF и конкретными целями, задачами и мероприятиями, изложенными в предложении Университета.

2.Поддерживает развитие программ получения дипломов о прикладных науках и сертификации в области виноградарства и энологии, продвигая программы во всем регионе с несколькими штатами, координируя разработку учебных программ и учебный дизайн, облегчая набор студентов и организуя полевые тренинги с винодельнями и владельцами виноградников.

3. Обеспечивает полную работоспособность проекта, выступая в качестве основного связующего звена между проектом VESTA и администрацией университета и регулярно отчитываясь перед учреждениями-партнерами VESTA, консультативными комитетами и администраторами университета для обсуждения хода грантовых инициатив, мер подотчетности и проекта. обеспокоенность.

4. Обеспечивает эффективное администрирование проекта VESTA путем мониторинга повседневных операций и процессов, связанных с производительностью персонала, бюджетом, отчетами и закупками, а также работой с финансовыми службами для обеспечения соответствия финансовой документации федеральным и университетским руководящим принципам.

5. Устанавливает и поддерживает тесные рабочие отношения с представителями виноградной и винодельческой промышленности, общественных колледжей и университетов, государственных сельскохозяйственных агентств, государственных и местных образовательных агентств, а также Национального научного фонда.

6. Эффективно управляет проектом VESTA, обеспечивая своевременное выполнение проектом всех обязательств по гранту, своевременно подготавливая и отправляя все необходимые отчеты NSF, а также внедряя и отслеживая финансовые отчеты, связанные с грантовыми фондами и целями проекта.

7. Обеспечивает эффективную коммуникацию, поддерживая связь с офисом NSF, посещая собрания NSF и поддерживая веб-сайт VESTA.

8. Контролирует все детали проекта VESTA, отслеживая и проверяя успеваемость студентов VESTA и обеспечивая полноту, актуальность и конфиденциальность всех записей и файлов VESTA.

9. Документы. Прогресс проекта VESTA в достижении финансируемых целей путем координации оценки проекта.

10. Представляет проект VESTA на соответствующих встречах, как на местном, так и на региональном уровне.

11. Обеспечивает финансирование для продолжения проекта VESTA путем проведения исследований и тесного сотрудничества с директором спонсируемых исследований и программ для координации написания соглашений о сотрудничестве и предложений по грантам.

12. Остается компетентным и актуальным благодаря самостоятельному профессиональному чтению, развитию и поддержанию профессиональных контактов с коллегами, посещению курсов повышения квалификации и обучению и / или курсам в соответствии с требованиями декана колледжа (кампус Вест-Плейнс).

13. Помогает обеспечить общий успех Альянса науки и технологий в области виноградарства и энологии, выполняя все другие порученные ему обязанности.

НАДЗОР

Директор проекта VESTA курирует декан колледжа (кампус West Plains) и руководит вспомогательным персоналом, назначенным для проекта VESTA.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ

ПЕРЕСМОТРЕНО ИЮНЬ 2007

СЕМЬЯ РАБОТЫ 4

Фактор 1: Профессиональные знания, навыки и техническое мастерство

Уровень 4 — 2300 баллов: Знание принципов, концепций, практик, методов и приемов административной, управленческой или профессиональной области, такой как бухгалтерский учет или аудит, финансовые менеджмент, бизнес-администрирование, человеческие ресурсы, инженерия, социальные науки, коммуникации, образование, право или медицина. Знания позволяют сотруднику выполнять задания, применяя установленные методы к повторяющимся типам проектов / проблем, подверженных хорошо задокументированным прецедентам, или составлять график, планировать и выполнять прецедентные проекты. В качестве альтернативы, знания на этом уровне могут также позволить сотруднику выполнять предшествующие проекты, требующие значительного опыта в конкретных областях в рамках высшего образования. Знания на этом уровне обычно приобретаются путем сочетания формального образования и / или подготовки и опыта, который включает требование о высшем образовании по конкретной технической или профессиональной специальности, а также значительный связанный с этим опыт работы.В качестве альтернативы, эквивалентные требования к знаниям на этом уровне включают требование нетехнической или общей степени бакалавра с существенным опытом работы или неспецифическое требование степени магистра с существенным опытом работы. Требования к знаниям, как правило, также включают значительный объем соответствующего опыта работы и могут включать административный или руководящий опыт.

Фактор 2: Ответственность за надзор

Уровень 3 — 270 баллов: Надзор за ограниченным числом (а) сотрудников, занимающихся оперативной, административной поддержкой или непрофессиональным персоналом, которые не выполняют весь спектр надзорных функций над другими штатными сотрудниками , (б) очень небольшое количество профессиональных сотрудников или эквивалентное сочетание пунктов (а) и (б).Действующий руководитель выполняет полный спектр надзорных функций, включая проверку эффективности своих подчиненных. Действующий сотрудник обычно отвечает за обучение, планирование и руководство работой постоянных сотрудников, а также вносит основной вклад в принятие решений о найме. Обязанности руководителя отнимают умеренное количество рабочего времени и могут включать общие задачи по планированию работы.

Фактор 3: Взаимодействие с другими людьми

Уровень 4 — 500 Баллов: Взаимодействие с другими людьми несколько неструктурировано. Целью может быть влияние или мотивация других, получение информации или контроль ситуаций и решение проблем. Взаимодействие может происходить с отдельными людьми или группами сотрудников, студентами или широкой публикой, может быть умеренно неструктурированным и может включать людей, которые придерживаются разных целей и задач. Люди на этом уровне часто выступают в качестве связующего звена между группами с упором на решение конкретных неструктурированных проблем. Взаимодействие на этом уровне требует значительных навыков межличностного общения и способности разрешать конфликты.

Фактор 4: Контроль работы и руководящие принципы

Уровень 4 — 850 баллов: Сотрудник работает под административным надзором и принимает решения на основе широко заявленных целей Университета и имеющихся ресурсов. Административные указания выражаются в терминах результатов и сроков проекта или программы с несколькими исчерпывающими указаниями. Решения основаны на неадекватных принципах, которые требуют значительного толкования и вынуждают сотрудника планировать все этапы задания. Назначения могут не иметь отношения друг к другу по функциям, и работа требует множества различных процессов и методов, а также большого анализа для определения характера и масштабов проблем. Работа может потребовать от сотрудника разработки новых методов и работы со многими переменными, в том числе неясными или противоречивыми. Характерные должности на этом уровне могут включать в себя руководство крупными и / или сложными программами, проектами или отделами, работа в которых пересекается по функциональным направлениям или требует решения беспрецедентных проблем.

Фактор 5: Ответственность менеджеров

Уровень 4 — 1500 баллов: Работа включает основную ответственность за меньший отдел, программу или процесс. Рабочая деятельность включает управленческие решения, которые напрямую влияют на эффективность, затраты, репутацию и качество обслуживания отдела, программы или процесса. Работа затрагивает ограниченный круг профессиональных проектов или административной деятельности Университета. Рабочая деятельность оказывает прямое и существенное влияние на отдел.Несмотря на то, что рабочая деятельность в некоторой степени влияет на эффективность и репутацию центра затрат, отделы, программы или процессы на этом уровне представляют собой относительно второстепенную функцию внутри центра затрат. Сотрудники, занимающие должности на этом уровне, могут нести ответственность за разработку бюджетов, распределение бюджетных средств и осуществление основного контроля над относительно небольшим бюджетом.

UCLA — Науки о Земле, планетах и ​​космосе | Новости

НАСА отмечает 10-ю годовщину прибытия космического корабля Dawn на протопланету Веста

Отправлено 8 июля 2021 г.

(текст любезно предоставлен НАСА)

Рассветная миссия на Весте, 10 лет

16 июля 2011 года космический корабль НАСА Dawn вышел на орбиту протопланеты Веста, первого из двух объектов, которые он должен был исследовать в Главном поясе астероидов между орбитами Марса и Юпитера. Площадь Весты примерно в 3 раза превышает площадь штатов Аризона или Нью-Мексико. Оно было обнаружено телескопом в 1807 году и стало четвертым известным телом в этой части Солнечной системы. Научный интерес к Весте значительно возрос 150 лет спустя, когда телескопические наблюдения показали, что спектр отраженного света астероида соответствует семейству метеоритов, семейству HED (для говардита-эвкрита-диогенита), а также семейству более мелких астероидов в схожих условиях. орбиты как Веста вокруг Солнца.Минералы в метеоритах HED предполагают, что они образовались в результате древнего базальтового (гавайского) вулканизма, что свидетельствует о планетарном внутреннем нагреве и разделении недр на кору, мантию и плотное ядро. Подобные спектры астероидов «семейства Веста» предполагают, что Веста, возможно, была поражена импактором размером с город, который выбрасывал камни и образовывал семейство астероидов. Таким образом, целью миссии Dawn было изучить Весту и подтвердить, что она является источником семейства метеоритов HED.

На этом плакате показаны несколько снимков Весты, снятых немецкой камерой Dawn. Большая центральная черно-белая фотомозаика, построенная из множества небольших изображений, показывает экваториальный вид с центром в полушарии с серией гребней и борозд размером с Гранд-Каньон, идущих параллельно его экватору, названных Divalia Fossae. На изображении также видно, что Веста не сферическая, а неправильная форма, возникшая в результате двух сильных ударов около южного полюса. Крупнейшее южное полярное столкновение, в результате которого образовался большой кратер под названием Реасильвия (видно на увеличенном цветном изображении в правом нижнем углу), вызвало раскопки материалов коры и мантии, некоторые из которых были выброшены из Весты, чтобы сформировать семейство более мелких астероидов.Удар Реасильвии также вызвал сейсмические волны, некоторые из которых прошли вдоль поверхности Весты, образуя экваториальную систему гребней и впадин более миллиарда лет назад.

А как насчет метеоритов HED? На улучшенном цветном изображении в нижнем левом углу обратите внимание на фиолетовые материалы вокруг трех ударных кратеров, которые неофициально называются «кратерами снеговика». Этот материал, согласно анализу с помощью построенного в Италии спектрометра видимого и инфракрасного излучения и спектрометра гамма-излучения и нейтронов производства США, богат минералами, обнаруженными в эвкритах.Желтые и зеленые области на изображении в правом нижнем углу дна бассейна Реасильвии богаты минералами, обнаруженными в диогенитах, извлеченных из верхней мантии Весты. Таким образом, «Рассвет» продемонстрировала, что Веста действительно является источником метеоритов HED, и у нее было достаточно внутреннего тепла, чтобы дифференцироваться (разделиться) на конфигурацию кора-мантия-ядро, как и на Земле. Черно-белые изображения Весты были получены с высоты около 130 миль (210 километров) с разрешением 66 футов (20 метров) на пиксель.Улучшенные цветные изображения Весты, обработанные для отображения различий в композиции, были получены с высоты 420 миль (680 километров) с разрешением около 210 футов (64 метра) на пиксель.

Запущенный в 2007 году, Dawn использовал ионный двигатель, чтобы достичь Весты в 2011 году. Он покинул Весту в 2012 году и прибыл на карликовую планету Цереру в 2015 году, где и остается на орбите после успешного завершения своей миссии в 2018 году. управляется Лабораторией реактивного движения НАСА в Южной Калифорнии.

Для получения дополнительной информации о миссии «Рассвет» посетите https://solarsystem.nasa.gov/missions/dawn/overview/

«Ангелов» из Весты Мангун »Преподобный Джон В. Грант

— Обзор серии ————— Просмотр архивов серии Просмотр всех сообщений ————- 200119991998199719961995 Женская конференция Де-Мойн Айова19941993199219911990 Айова Молитва и Библейская конференция19

Веста Мангун — 1 января 1980 года

Ангелы

Ещё от «

Божество	Кейт Мандли	1 января 1980 г.			Слушайте
Пастор Возрождения	Дж.Т. Пью	1 января 1980 г.			Слушайте
Молитва пробуждения	Веста Манган	1 января 1980 г.			Слушайте
Тайна благочестия	Джон В. Грант	1 января 1980 г.			Слушайте
Молельный шкаф	LaJoyce Martin	1 января 1980 г. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт