Досрочно вернуть права: Как вернуть досрочно права после лишения за пьянку?

Как вернуть досрочно права после лишения за пьянку?

Для драйвера временное лишение прав на управление автомобилем – настоящая катастрофа! Современный человек без машины – как без рук, особенно, если живет в крупном городе.

Так что вопрос «как вернуть водительские права» стоит достаточно остро.

Можно ли вернуть права после лишения?

Прежде, чем начать обсуждение того, как можно вернуть права после лишения, поговорим о том, каким образом водитель может их лишиться. ПДД РФ предусматривает целый ряд ситуаций, в которых у водителя может быть временно изъято водительское удостоверение. Причем, срок наказания сильно различается.

На 1-3 месяца можно лишиться прав в случае:

• Управления незарегистрированной машиной
• Отсутствия, повреждения, изменения государственного номера
• Отказа уступить дорогу машине специальных служб (если у последних включен звуковой/световой сигнал)
• Нарушения при пересечении железнодорожного переезда

Лишением прав сроком до полугода грозит:

• Превышение скорости на большие величины
• Выезд на «встречку» через запрещающие полосы, либо встречный выезд на дорогу с односторонним движением
• Проезд на запрещающий сигнал светофора

На год-полтора можно остаться «без колес» за:

• Использование поддельных номеров госрегистрации
• Установку самовольных «мигалок», либо «разрисовывание» корпуса под автомобили спецслужб
• ДТП, нанёсшее лёгкий вред здоровью пострадавшего
• Сокрытие с места аварии

Наконец, самым большим «сроком лишения» (2-3 года) наказываются:

• Алкогольное/наркотическое опьянение за рулем
• Вина в ДТП с тяжелыми последствиями

ВНИМАНИЕ! В 2020 году инспектор, остановивший водителя, не имеет права изъять права на месте.

Это возможно только через суд. До суда водитель имеет право пользоваться машиной.

Как вернуть права, сроки обжалования

Решение суда может быть оспорено. Единственный нюанс – процедура обжалования должна быть начата в течение ближайших трех дней. В противном случае водитель обязан сдать удостоверение в то отделение ГИБДД, которое инициировало изъятие.

«Оттягивать» этот момент без законных оснований не имеет смысла. Приведет это лишь к тому, что срок лишения может быть увеличен. Срок лишения начинается не с момента фактического нарушения, а с даты сдачи удостоверения. Так что надеяться «урвать лишний денек» тоже бессмысленно.

Если водитель считает, что его нарушение было недостаточно серьезным для применения столь строгих мер, либо инспектор дорожной службы действовал незаконно, он должен доказать это суду. Делать это рекомендуется с помощью квалифицированного автоюриста, который подскажет, как собрать и представить суду доказательства своей правоты.

Апелляцию можно подать в течение 10 дней после вынесения судебного решения. В случае успешного обжалования права не будут изъяты.

Как можно вернуть права?

Ответ на вопрос: «Можно ли вернуть права?», однозначен. Можно после того, как срок наказания закончится. За 30 дней до этого момента следует составить заявление установленной формы и подать его в то отделение ГИББД, которое лишило вас прав. К заявлению прилагаются:

• Копия паспорта
• Судебное постановление о лишении прав
• Справка о сдаче удостоверения сотруднику ГИБДД

Если требуется вернуть права после пьянки, дополнительно нужна медицинская справка от нарколога.

Как вернуть права досрочно?

Каким бы ни был срок запрета на вождение автомобиля, для водителя он всегда чрезмерен. Так что вопрос «как вернуть права досрочно после лишения» достаточно актуален. Пользователи юридического портала prav.io часто задают его специалистам.

Такая возможность предусмотрена КоАП. После истечения половины срока водитель вправе обратиться в суд с иском о досрочном возвращении прав. Ему необходимо доказать, что он, согласно формулировке кодекса, «демонстрирует примерное поведение».

Законодательство не поясняет, что под этим подразумевается. Однако судебная практика свидетельствует, что признаками «примерного поведения» могут служить:

• Отсутствие административных правонарушений
• Оплата всех штрафов, наложенных одновременно с изъятием прав
• Полностью выплаченная компенсация за вред, нанесённый при ДТП
• Однократность проступка, за который были изъяты права

Все это требуется доказать суду. В редких случаях возможно даже вернуть права за пьянку досрочно. Суд может пойти навстречу, если содержание алкоголя в крови было невелико, ранее серьезных нарушений ПДД водитель не допускал, и дело происходило в праздники. Справедливости ради, надо сказать, что такие «послабления» суды делают почти исключительно для женщин, либо мужчин старшего возраста.

Молодому мужчине вернуть права после лишения за пьянку досрочно практически невозможно.

Тем, кто интересуется, можно ли вернуть права досрочно, важно учесть один момент. Если суд склонится к такому решению, он обязательно поставит условием пересдачу правил ПДД. Поэтому желательно заранее подготовиться к экзамену. Если же права были отняты больше, чем на год, пересдавать «теорию» придется в любом случае.

Можно ли вернуть права, отнятые за пьянку?

Этот вопрос относится к числу самых распространенных: «Лишили прав за пьянку, как вернуть?». С одной стороны, наказания пьяным водителям ужесточаются с каждым годом, и это правильно. Нетрезвый водитель создает серьезную опасность на дороге. Вполне логично, что ГИБДД стремится поставить им заслон.

С другой же, в этой области довольно часто встречаются злоупотребления со стороны дорожной инспекции. Особенно после того, как были отменены «разрешенные» промилле. Оформить изъятие могут даже за «подозрительный» запах, источником которого являются гигиенические/косметические препараты. А также за отказ пройти медицинское освидетельствование.

Поэтому отказываться от освидетельствования категорически не рекомендуется. Тем самым водитель подписывает себе обвинительный приговор. В этом случае суд даже не примет у него заявление о досрочном возвращении прав. То же самое произойдет, если речь идет о повторном задержании за вождение в нетрезвом состоянии.

В случае повторного лишения прав за пьянку вернуть их будет все труднее с каждым разом. В исключительных случаях суд может вынести решение о пожизненной дисквалификации водителя, и оспорить его будет практически невозможно.

Досрочное возвращение изъятого водительского удостоверения рекомендуется проводить с помощью опытного автоюриста/адвоката. Если вы нуждаетесь в защите своих прав, юрист доступен на нашем сайте.

Как вернуть права досрочно?

В статье освещены все существующие законные возможности досрочного возврата водительских прав после решения суда об их лишении, описаны условия и сроки подачи жалобы в вышестоящие инстанции.

Современный ритм автомобильного движения и загруженность дорог вносят свои коррективы в условия управления автомобилем. Нередко даже самые опытные водители попадают в ситуации, когда их лишают прав из-за нарушения правил дорожного движения.

Любому человеку, привыкшему быть мобильным, трудно свыкнуться с мыслью, что теперь придется тратить уйму времени на поездки в общественном транспорте. Особенно тяжело принимать лишение прав людям, которые зарабатывают свой хлеб с помощью вождения.

Сам по себе досрочный возврат водительских прав после лишения не предусмотрен законом. Вернуть права можно только в случае подачи апелляции. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Подача жалобы

Если водитель уверен, что его лишили прав незаслуженно, он имеет право обжаловать решение с помощью подачи апелляции в вышестоящее учреждение.

Приговор мирового суда может быть обжалован в районном суде, решение районного суда – в областном. В случае положительного решения в вашу пользу в одной из перечисленных инстанций права будут вам возвращены.

Обратите внимание, что данная стратегия представляется возможной только при помощи квалифицированного юриста, который проведет с вами предварительную консультацию на предмет возможности возврата прав, составит грамотное заявление в вышестоящую инстанцию. Автоюрист в суд также необходим для представления ваших интересов.

Условия досрочного возврата водительских прав

Необходимо понимать, что досрочное возвращение водительских прав возможно только в случае продолжения судебной тяжбы.

Обычный процесс продолжения судебного разбирательства по вопросу возврата водительских прав возможен в течение 10 дней с момента вынесения решения о лишении. Если вы не уложились в данный временной отрезок, необходимо будет подавать надзорную жалобу в вышестоящую инстанцию.

В данном случае подача ходатайства в суд с приложением положительных характеристик или доказательств того, что автомобиль является единственным источником вашего дохода, не поможет, так как в законе нет такой нормы.

Распространенные ошибки

Интернет пестрит различными способами досрочного возврата водительских прав после их лишения. Не стоит обращать на них внимания, так как вернуть права досрочно возможно только с помощью апелляции. Рассмотрим самые распространенные ошибочные представления о том, как можно вернуть права досрочно, чтобы избежать усугубления ситуации.

Неполучение повестки в суд не убережет вас от лишения водительских прав. Судья вправе рассматривать ваше дело без вашего присутствия, тем более что на его рассмотрение дается определенный срок (3 месяца).

Привлечение пассажиров, находившихся в момент нарушения правил в салоне автомобиля, не дает вам гарантии на положительный исход. Зачастую судьи не обращают на их показания должного внимания, так как они являются заинтересованными лицами.

Некоторые судьи убеждают ответчиков в том, что возвращение прав невозможно. Это не так, стоит попробовать обжаловать решение суда в следующей инстанции.

Ходатайства с предоставлением положительных характеристик не влияют на решение судьи.

Нельзя полагаться только на справедливый суд. Каким образом можно ожидать от судьи объективности, если ему будет предоставлен только протокол, составленный сотрудником ГИБДД? Воспользуйтесь правом, предоставленным вам законом, и представьте свои доказательства в противовес документам ГИБДД.

Восстановление водительских прав после лишения за пьянку

Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.

Выполняем задачи в кратчайшие сроки с гарантией результата.

От 3

рабочих дней

---

Платные юридические консультации по восстановлению водительских прав после лишения за пьянку.

Стоимость юридических консультаций — от 1500 грн.

Платные юридические консультации по восстановлению водительских прав после лишения за пьянку — это:

• эффективный, своевременный, профессиональный юридический анализ ситуации;
• оценка реального положения клиента и перспективы успешного разрешения ситуации;
• комплексный подход;
• высокий профессионализм;
• решение проблемы любой сложности;
• максимальная юридическая защита с соблюдением всех требований закона;
• юридическая помощь, где бы вы не находились — в Киеве, области или других регионах Украины;
• проведение консультаций онлайн и в телефонном режиме.  

Сознательность граждан, садящихся в пьяном состоянии за руль автомобиля, пока еще находится на невысоком уровне, из-за чего и возникает большинство нештатных ситуаций на дороге. Учитывая то, что пятая часть населения является автомобилистами, а по официальной регистрации в Украине используется около 20 млн. единиц автомашин, цифра потенциальных источников автоаварий получается весьма внушительной.

Как провести восстановление водительских прав после лишения

Статистикой отмечено, что большая часть ДТП происходит по вине нетрезвых водителей, особенно автолюбителей, хотя и профессионалы от этого не застрахованы. Зловредный «зеленый змий» уже испортил множество водительских репутаций и продолжает наносит ощутимый вред как автомобилистам, так и пешеходам. За пребывание водителя за рулем автомашины в алкогольном опьянении законодательством предусмотрено суровое, но справедливое наказание.

В зависимости от степени содержания в крови алкоголя в виде наказания можно быть применен большой денежный штраф до 40,8 тыс. грн., а также лишение прав на вождение. В случае изъятия прав за злоупотребление алкоголем довольно сложно происходит последующее восстановление водительских прав после лишения. Самому владельцу бывает не под силу справиться с такой задачей. В этом случае мы придем на помощь и вернем права проштрафившемуся водителю. Как же грамотно вернуть водительские права без проблем?

Как происходит возврат водительских прав?

Как правило, процесс по возвращению водительских прав занимает массу личного времени и довольно сложен как физически, так и психологически. По этой причине будет правильнее поручить обеспечить возврат водительских прав квалифицированным юристам, имеющим богатый багаж практической работы и глубокую теоретическую базу в этой сфере. Лучшие специалисты в области дорожного права из компании «Легал Солюшнз» Например, услуги адвоката по ДТП займутся решением вашего вопроса и окажут всяческую посильную помощь в возврате водительских прав.

Можно ли вернуть права после лишения за пьянку

Путь возвращения бывшему владельцу прав по управлению автомашиной очень долгий и хлопотный. По мнению законодателей, он должен отбить у водителей охоту нарушать правила нахождения за рулем и уберечь от соблазна управлять автомобилем с превышением допустимой дозы алкоголя. Чтобы вернуть права после лишения за пьянку, водителю следует подать заявление в отделении полиции, где хранятся его отобранные документы. К заявлению прилагаются

• документ, подтверждающий личность;
• справка из медучреждения;
• справка о взятии отделением полиции отобранных водительских прав на хранение;
• судебное решение относительно лишения прав в оригинале и копия.

Возврат прав производится исключительно по итогам успешной сдачи специального экзамена по управлению автомобилем — теоретической и практической частей. А лицам, которые были лишены права на управление автомобилем за пьянку, необходимо пройти внеочередной медосмотр. Следует понимать, что возможности возвратить досрочно водительские права не существует, все действия по возврату производятся только по истечении срока, установленного судебным решением.

Так же предлогам вашему вниманию услугу: Иностранные водительские права в Украине

Можно ли обжаловать протокол Полиции?

В юридической практике встречаются случаи обжалования протоколов, составленных сотрудниками патрульной полиции. Но в силу ст. 258 КУоАП такой документ может и не оформляться. Целесообразнее обжаловать постановление о привлечении к административной ответственности. 

Возвращаются старые права или получаются новые?

Если водительское удостоверение было изъято сотрудниками полиции, то оно возвращается в первозданном виде. Если водитель был лишен прав, то после окончания срока и выполнения всех условий, установленных законодательством, ему выдается новое удостоверение, поскольку старое аннулируется и утилизируется.

Срок прошел, какой порядок восстановления прав?

Для восстановления прав водителю следует:

• пройти медицинский осмотр;
• сдать экзамен (теоретическую часть) в сервисном центре территориального подразделения МВД;
• оплатить административные услуги;
• предоставить пакет документов.

Обязательно ли заново сдавать экзамен чтоб забрать свои права?

Обязательная сдача экзамена в сервисном центре МВД (теоретическая и практическая части) предусмотрена только в случаях лишения права управлять транспортом на определенный срок.

---

ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ

Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!

Вернуть права досрочно по ст.

12.8 ч. 1

Успешное обжалование незаконного постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ (управление транспортным средством в состоянии опьянения) в Московском областном суде позволило вернуть права досрочно.

Ознакомиться с решением:

Нажмите на изображение, чтобы увеличить

Можно ли вернуть права досрочно?

Вообще, если бы существовал рейтинг популярности вопросов, с которыми к нам обращаются, то «Можно ли вернуть права досрочно?» – наверняка занимал бы своё почётное место в самых верхних строчках. Впрочем, с учётом количества возбуждаемых инспекторами ГИБДД дел по «лишенческим статьям» и практики их рассмотрения в судах это и неудивительно.

Удивительно другое: в наших реалиях действительно возможно «вернуть права» раньше истечения срока наказания, назначенного судом.

Подача жалобы в порядке надзора – единственный реальный способ

Но не так, как это представляет себе большинство обращающихся к нам с данным вопросом, – путём подачи в ГИБДД различных ходатайств (это уже давно не работает!), а исключительно путём успешного обжалования вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении!

То есть, необходимо составить и подать надзорную жалобу на постановление о лишении прав, и только в случае её удовлетворения можно идти в отдел ГИБДД за своим водительским удостоверением, не дожидаясь окончания срока лишения права управления транспортными средствами.

Конкретно в данном случае в надзорном порядке было отменено постановление о лишении водительских прав за управление транспортным средством в состоянии опьянения (часть 1 статьи 12.8 КоАП РФ), причиной чему послужило выявленное защитой существенное процессуальное нарушение, допущенное мировым судьёй при рассмотрении дела.

У меня похожее дело и мне нужна помощь!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Выигранные дела

Возврат водительских прав в Киеве и по Украине

Лишение права на управление транспортным средством – это вид ответственности за административное правонарушение, связанное с несоблюдением правил дорожного движения (ПДД). Решение о лишении права на вождение принимается судом на основании протокола патрульных полицейских и других собранных доказательств.

Среди причин, по которым можно лишиться права на вождение авто:

1. Управление транспортным средством в состоянии алкогольного/ наркотического опьянения.
2. Создание аварийной обстановки на дороги.
3. Дорожно-транспортное происшествие (нарушение ПДД, которое повлекло повреждение автотранспортных средств/ прочего имущества).
4. Невыполнение требования патрульных полицейских остановить машину.
5. Пересечение железнодорожного переезда во время, когда это запрещено.
6. Управление авто с неисправным рулевым управлением, тормозной системой и другими значимыми тех. неисправностями (при повторной в течение года фиксации данного нарушения).
7. Управление переоборудованным с несоблюдением установленных норм и стандартов автомобилем.

Поддержка опытного автоюриста может оказаться полезной на различных этапах решения вопроса о лишении водительских прав. Однако лучше всего обратиться к адвокату непосредственно после оформления полицейскими протокола о нарушении. Располагая необходимым опытом, специалисты АК «Altexa» готовы предложить различные варианты решения проблемы с водительскими правами. Все аргументы в пользу водителя будут найдены и использованы по максимуму.

В чем заключается помощь адвоката по возврату водительских прав?

Согласно установленной законодательством процедуре, сформированное полицией дело об админ. правонарушении передается в суд. Материалы включают протокол, видеозаписи, показания свидетелей, рапорты.

Если ситуация позволяет, лучше не доводить дело до необходимости возврата водительских прав после лишения через суд. В ряде случаев адвокату удается разработать эффективную стратегию, собрать доказательную базу, найти изъяны в материалах обвинения для того, чтобы избежать вынесения судом нежелательного решения.

Юридическая консультация по возврату водительских прав после лишения дает возможность рационально оценить перспективы дела и предусмотреть различные варианты развития событий.

Если и суд первой инстанции, и апелляционный суд вынесет решение о лишении права на вождение, обжаловать его будет невозможно. Водителю придется ожидать определенный срок, чтобы вернуть водительские права после лишения.

Согласно требованиям законодательства в Украине, возврат водительского удостоверения после лишения не происходит автоматически, даже когда вышел срок действия административной ответственности. Изъятое удостоверение в обязательном порядке уничтожается. Водителю следует получить новый документ, удостоверяющий право на управление транспортными средствами.

С этой целью следует совершить следующие шаги:

• Подать соответствующее заявление в сервисный центр МВД
• Пройти медицинскую проверку
• Оплатить админ. услуги
• Сдать теоретический экзамен по ПДД и практический экзамен по вождению

Как проходит досрочный возврат водительских прав при поддержке адвоката в Киеве?

Срок лишения водительских прав варьирует от трех месяцев до десяти лет в зависимости от тяжести административного правонарушения. Отсчет этого срока ведется от момента вынесения судом соответствующего решения.

После непосредственного изъятия удостоверения полицейскими на месте совершения правонарушения водитель получает временный талон на управление авто. Таким образом, фактического лишения права вождения в тот момент не происходит.

Юридическая помощь по досрочному возврату водительских прав заключается в сопровождении обжалования решения суда первой инстанции путем апелляции.

Процедуры возврата водительских прав досрочно после вынесения решения апелляционным судом в украинском законодательстве не предусматривается. В этом заключается существенное отличие правового урегулирования данного вопроса в сравнение со многими другими странами. Примером, в Российской Федерации водительское удостоверение можно вернуть досрочно в случае «примерного поведения» водителя и после прохождения половины срока лишения.

Рассматривая вопрос о том, как вернуть водительские права, следует максимально сосредоточить внимание на варианте апелляции (если такая возможность еще не была использована). Решающее значение в суде будет иметь эффективность действий адвоката: сбор доказательной базы, подготовка апелляционной жалобы и непосредственно представление своей позиции во время судебных заседаний.

Обращайтесь за помощью к автоюристам компании «Altexa»! Этот шаг даст возможность не упустить шансы на восстановление права вождения!

Права можно вернуть досрочно

Если водитель, лишенный прав за определенные нарушения ПДД, вел себя примерно, то он сможет вернуть свои водительские права раньше окончания установленного судом срока. Все нюансы этого, так скажем, УДО нам объяснили автоинструкторы.

УДО для автолюбителей

От партии «Единая Россия» поступило предложение: возвращать водительские «корочки» досрочно тем автомобилистам, кто хорошо и примерно себя вел в течение определенного времени, пока действовал срок лишения. По словам инструкторов по вождению, на днях данные поправки были уже внесены на рассмотрение в Государственную Думу.

Условно-досрочное освобождение автомобилиста от наказания по административному кодексу в виде лишения ВУ предусматривается в том случае, если будет установлено, а судом признано, что водитель вел себя правомерно и больше не нуждается в дальнейшем лишении, то есть может управлять автомобилем. Но для возврата прав в этом случае понадобится еще и медицинское заключение.

В поправках уточняется, что досрочно свои права можно будет вернуть, только если прошла половина наказания.

Если такой водитель вновь совершает нарушение, за которое предусмотрено лишение, то суд может отменить решение о досрочном возврате ВУ. Таким образом, человека лишат водительских прав на новый срок плюс предыдущий период, который не был «погашен» водителем.

Спорные вопросы

В данном законопроекте существует три спорных момента:

1. Будет ли применяться УДО для водителей, лишенных прав за вождение подшофе?
2. Какое именно поведение лишенца будет считаться примерным? Здесь сразу возникает вопрос о коррупционной составляющей. Кстати, именно поэтому проект в первой редакции не прошел одобрение правительством, так как не был продуман механизм контроля за поведением водителя, претендующего на досрочный возврат прав.
3. Пока не решено, каким именно должен быть период, в течение которого действует условность освобождения от наказания в виде лишения.

 

Чиновники утверждают, что автолюбителям, лишенным за пьянку, в УДО будет наверняка отказано. Все остальные уточнения и нюансы пропишут ко второму чтению.

Что касается примерного поведения, то здесь, скорее всего, будет учитываться отсутствие новых административных нарушений в течение срока наказания, то есть лишения.

Пересдача экзаменов

Кроме поправок об УДО, законопроект предполагает ввести пересдачу «гаишных» экзаменов за нарушения ПДД, по которым период лишения прав больше одного года. Эксперты утверждают, что знания ПДД и навыки вождения в период от 3-х месяцев до одного года лишения не утрачиваются. Эта поправка снизит нагрузку на отделы ГИБДД, в частности на экзаменационные, а также улучшит качество обслуживания.

Как гласит статистика, каждый год в нашей стране около миллиона человек (!) лишаются водительских прав. Более двух миллионов — это лица, впервые сдающие гаишные экзамены на получение права управления тем или иным ТС.

Если законопроект пройдет все слушания и будет принят, то он начнет работать уже 1 января следующего года.

Кстати…

Еще в Кодексе РСФСР об административных нарушениях (статья 297) была норма об УДО для автолюбителей, согласно которой лишенец перед получением своего ВУ назад обязан был показать добросовестное отношение к труду и хорошее поведение.

К тому же срок лишения водительских прав мог быть уменьшен по ходатайству трудового коллектива или какой-нибудь общественной организации.

Видео о досрочном возврате водительского удостоверения после лишения:

Соблюдайте правила и не гоняйте!

В статье использовано изображение с сайта www.avtoexpert.pro

Досрочный возврат водительских прав после лишения: порядок, особенности

В одном случае данный вопрос касается ситуации, когда права можно вернуть до вынесения судом постановления о лишении, то есть фактически сразу после изъятия сотрудниками Госавтоинспекцией, в другом – уже после решения суда, но до наступления срока лишения, указанного в постановлении. Досудебное урегулирование вопроса существенно усложняется небольшим сроком исполнения, поскольку должностные лица передают административные материалы в суд достаточно быстро – в течении 1-3 дней с момента совершения правонарушения. Тогда как «вызволение» прав уже после решения суда имеет неограниченный срок действия.

Как досрочно вернуть права законным способом

Ни для кого не секрет, что вернуть права можно, как законным способом, так и не очень, особенно, если речь идет о возврате прав до судебного разбирательства. Но здесь нужны определенные знакомства или связи в соответствующих государственных структурах, что же делать, если их нет? Все просто – нужно действовать законным путем! Даже на досудебной стадии разбирательства можно предопределить результат, если подойти к этому грамотно с юридической точки зрения. Жалоба на неправомерные действия должностных лиц может существенно повлиять на исход дела, если она качественно составлена и подана в срок. Если вернуть права на досудебной стадии разбирательства не удалось, следует обжаловать решение суда в вышестоящий судебный орган, который, в свою очередь, вправе отменить решение суда нижестоящей инстанции, прекратить производство по делу и вернуть водительские права их владельцу. В данном случае речь идет о жалобе в порядке надзора, которая подается в вышестоящую инстанцию уже после вступления судебного решения по делу об административном правонарушении в законную силу. В надзорную инстанцию жалобу «правонарушитель» может подать самостоятельно, для этого ему необходимо грамотно ее составить и приложить необходимые документы: 

• копию постановления по делу об административном правонарушении;
• копию решений по рассмотренным протестам, жалобам, если такие решения присутствуют в деле.

Внимание! Говоря о копии постановления об административном правонарушении, подразумевается копия судебного решения, заверенная печатью судебного органа. При этом, если акт состоит из нескольких листов, документ должен быть прошит и заверен печатью. 

Обжаловать решения суда можно достаточно долго, вплоть до обращения в Европейский суд по правам человека, однако необходимо, чтобы это было целесообразно. Поэтому прежде, чем затевать судебные «тяжбы», лучше все-таки посоветоваться с юристом, который, проанализировав ситуацию, сможет дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям клиента.

Порядок возврата прав в обычном режиме

Если вернуть права досрочно не удалось, не стоит отчаиваться, следует настраиваться на возврат прав по сроку, где также присутствует ряд нюансов. В соответствии с действующим законодательством, начиная с 01 сентября 2013 г., возврат прав после лишения предусматривает обязательную сдачу экзаменов на знание ПДД, следовательно, изучить Правила Дорожного Движения придется заново. Также потребуется написание заявления на возврат прав, медицинская справка и документ, подтверждающий личность. Водители, лишенные прав за пьянку, должны знать, что им потребуется пройти дополнительное освидетельствование в медицинском учреждении, где будет подтверждение на отсутствие противопоказаний к управлению транспортом. Действия автомобилиста при возврате прав в штатном режиме: 

• Определение даты возврата удостоверения: если решение первого судебного органа не оспаривалось, то срок возврата прав считается по следующей формуле – к дате получения копии постановления о лишении добавляем 10 дней на обжалование судебного решения + срок лишения прав.
• Написание заявления (образец можно скачать на нашем сайте) в соответствующее подразделение Госавтоинспекции, как правило, подразделение назначается судом, но при желании можно написать заявление о перенаправлении прав в отделение по месту жительства (что рекомендуется сделать еще до срока возврата прав, чтобы в последующем избежать волокиты).
• Когда заявление принято, водитель осуществляет сдачу экзаменов, которые могут быть сданы за 15 дней до срока возврата прав.Если с первого раза экзамен сдать не удалось, повторная сдача будет назначена не менее, чем через 7 дней. Число попыток закон не ограничивает.

Чего не стоит делать при возврате прав досрочно

Многие автомобилисты стремятся сесть за руль как можно быстрее, ради чего они готовы пойти на любые жертвы и предпринять любые меры, многие из которых не только не дадут нужного результата, но еще и приведут к необратимым затратам времени и средств: 

• Ни в коем случае не стоит обращаться в сомнительные организации, которые гарантируют возврат прав «быстро, эффективно, недорого». Наверняка Вы часто встречаете сайты в Интернете, где предлагают за небольшие деньги решить Ваш вопрос в сжатые сроки. Сразу стоит сказать – ничего не получится, деньги заплатите – права не вернете. Запомните, только квалифицированный юрист может помочь в решении этого вопроса законно.
• Не поддавайтесь на уговоры организации, которые предлагают за солидную сумму произвести «выкуп» прав у сотрудников ГИБДД – дата взятки должностному лицу в нашей стране подразумевает уголовную ответственность.
• Откажитесь от идеи покупки прав! Это не просто незаконно, это преступление, за которым следует уголовная ответственность. Рано или поздно, учитывая хорошо отлаженную информационную систему ГИБДД, о покупке прав станет известно, что усугубит Ваше и без того невыгодное положения.

Скачать образец заявления о возврате водительских прав после лишения

Stars and Stripes — Супруги звонки: Правила досрочного возврата

Если мы с мужем живем за границей и он будет командирован на год или дольше, перевезут ли ВМС меня и мое домашнее имущество обратно в США? Вполне вероятно, что мы вернемся в наше нынешнее место службы после завершения его развертывания.

& # 8212; Сибал (из блога «Звонки супругов»)

Перемещение иждивенцев обратно в Штаты во время развертывания, даже длительного, для военных не является само собой разумеющимся.Однако есть положение о досрочном возвращении иждивенцев или ERD. Это изложено в Совместных федеральных правилах поездок, которые регулируют поездки военнослужащих и их семей.

ERD доступен для сложных ситуаций, например:

Серьезное заболевание, лечение от которого невозможно при работе за границей. Смерть или серьезное заболевание, в результате которого лицо, осуществляющее первичный уход, не может заботиться о несовершеннолетних детях. Смерть или серьезное заболевание близкого родственника.Серьезные дисциплинарные меры в отношении военнослужащего или иждивенца. Финансовые, супружеские или семейные трудности. Неудовлетворительное жилище или учебные заведения. Регламент также предусматривает обстоятельства, которые не соответствуют этим конкретным ситуациям, но могут быть разрешены по причинам гуманитарный или сострадательный характер; или из-за других ситуаций, которые отрицательно влияют на выполнение членами своих обязанностей. & # 8221;

Вполне возможно, что отсутствие вашего мужа более года попадет в эту категорию.Это решение в конечном итоге остается за флотом через цепочку командования вашего мужа. Ваш муж должен пойти к своему руководителю, чтобы инициировать запрос.

Досрочное возвращение иждивенцев, согласно правилам, должно использоваться экономно и только в качестве «крайней меры». Чтобы обосновать свою позицию, вам нужно будет показать, что:

Ваше возвращение отвечает наилучшим интересам вас, вашего мужа и выполнения его воинского долга. Обстоятельства, требующие вашего возвращения, произошли после вашего приезда за границу.Местные ресурсы не могут решить проблему. Написанные рекомендации от религиозных, психиатрических, финансовых, семейных или юридических агентств & # 8212; все, что применимо & # 8212; Поддержите ваше утверждение. У военнослужащего еще нет официального приказа о возвращении в Штаты. Если ваш запрос будет одобрен, вы также сможете отправить свои товары для дома. Сделайте это частью вашего первоначального запроса.

Если вы все же вернетесь в Штаты, возможно, вам придется оплатить поездку обратно за границу.Есть исключение, которое может относиться к вам.

Вы упомянули, что ваш муж, вероятно, вернется на свое нынешнее место службы после его командировки. Если он обслуживает последовательный заграничный тур на месте или IPCOT, вы и ваше домашнее имущество могут быть возвращены за счет государства.

Спасибо за вопрос, Сибал. Надеюсь, эта информация будет полезна вам и другим иждивенцам, рассматривающим возможность досрочного возвращения.

Краткое изложение политики ВМФ в отношении досрочного возвращения иждивенцев находится на веб-сайте Отряда поддержки персонала Перл-Харбора.

Для тех, кто думает о перемещении во время развертывания, есть также личные соображения. Такие темы, как поддержание сети поддержки, поддержание связи с домашним подразделением вашего спонсора и другие, подробно освещаются участниками блога Spouse Calls.

Терри Барнс — жена военного и мать троих детей. Она живет и пишет в Германии, где ее муж направлен в компанию Ramstein AB. Присылайте ей вопросы или комментарии на spousecalls @ stripes.com.

Подпишитесь на Stars and Stripes

Всего 99 центов в неделю! Подписаться

палестинских беженцев и право на возвращение

Примерно 750 000 палестинцев были перемещены и стали беженцами в результате войны 1948 года, которая привела к основанию Израиля. Никому из этих перемещенных лиц никогда не было разрешено вернуться в дома или общины, из которых они были перемещены, и численность палестинских беженцев продолжала расти за время, прошедшее с 1948 года.Сегодня по всему миру разбросано более 7 миллионов палестинских беженцев. Реальность принудительного перемещения палестинцев лежит в основе палестинского опыта, а проблема палестинских беженцев находится в центре палестино-израильского конфликта. В этом документе представлена ​​справочная информация об истории вопроса о палестинских беженцах и политике права на возвращение.

Кто такие палестинские беженцы?

Палестинский беженец — это любой палестинец, который бежал, был изгнан или был вынужден покинуть свой дом в районе исторической Палестины или которому было отказано во въезде в свой дом в исторической Палестине после поездки за границу в период между 1948 годом. и сегодня.[i] Численность палестинских беженцев в настоящее время составляет более семи миллионов человек.

Самую большую группу палестинских беженцев составляют палестинцы, бежавшие или изгнанные из своих домов в результате раздела исторической Палестины в 1948 году, а также их потомки. По состоянию на 2014 год это включало примерно 5 миллионов беженцев, зарегистрированных в Агентстве Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ, и еще один миллион палестинцев, которые были перемещены в 1948 году, но не смогли или не зарегистрировались в БАПОР для получения помощи.[ii]

Вторая по величине группа беженцев состоит из тех палестинцев, которые были впервые перемещены из своих домов и общин в 1967 году, а также их потомков. С 1967 года насчитывается около миллиона палестинских беженцев.

Третья группа палестинских беженцев включает внутренне перемещенных палестинцев, то есть палестинцев, которые были вынуждены покинуть свои дома или деревни в 1948 и 1967 годах и которым не разрешили вернуться в свои дома, но которые остаются в Израиле или в других странах. оккупированные палестинские территории.В настоящее время около 350 000 палестинцев, которые живут в границах Израиля после 1948 года и имеют израильское гражданство, были изгнаны из своих домов в 1948 году и которым до сих пор не разрешено вернуться в свои исторические дома, деревни и на землю — все это расположены в границах Израиля после 1948 года. Еще 130 000 палестинцев являются людьми или потомками людей, которые были перемещены внутри страны на оккупированной палестинской территории в результате войны 1967 года. [Iii]

Наконец, неизвестно количество палестинцев, которые были изгнаны с оккупированной палестинской территории или отказались вернуться на нее с 1967 года.Сюда входят люди, у которых были отозваны удостоверения личности и права на проживание, люди, которым отказано в воссоединении семей, а также люди, которые были депортированы и сосланы. [Iv] Это процесс, который продолжается на оккупированной палестинской территории и в Израиле через земельные процессы конфискация, принудительное перемещение, снос домов и лишение права на жительство.

Что было основной причиной перемещения палестинцев в 1947 и 1948 годах?

Часто утверждается, что палестинцы покинули свои дома в 1948 году добровольно или по указанию арабских лидеров.Однако эти утверждения не подтверждаются историческими данными [v], которые показывают, что подавляющее большинство из 750 000 палестинцев, перемещенных в 1947 и 1948 годах, бежали из своих домов в результате целенаправленного насилия и угроз их безопасности. [Vi] Многие люди покинули свои дома. Бежавшие палестинцы пытались вернуться в свои дома во время или после окончания боевых действий, но израильские силы заблокировали их возвращение.

Систематическое перемещение палестинцев также началось задолго до того, как План ООН по разделу официально вступил в силу 15 мая ^-го -го года 1948 года, что является датой начала официальных боевых действий между израильскими вооруженными силами и силами соседних арабских стран.Насильственный конфликт между палестинцами и еврейскими силами начался еще в ноябре 1947 года и продолжался до мая 1948 года. Первые месяцы конфликта были свидетелями ограниченного двустороннего насилия между нерегулярными палестинскими силами и гораздо более организованными еврейскими силами, включая Хаггану, Иргун и Пальмах.

Характер конфликта резко изменился в феврале и марте 1948 года, когда еврейские силы начали систематическую депопуляцию палестинских общин. 15 февраля ^{года 1948 года все жители деревень Кисаря, Баррат Кисарья, Хирбат Аль-Бурдж и Атлит, которые находятся недалеко от нынешней Кесарии, были изгнаны из своих домов.Это был первый случай во время конфликта, когда деревни были полностью обезлюдены. [vii] Практика депопуляции и уничтожения палестинских общин была превращена в официальную политику правительства в «Плане Далет», который был завершен еврейским руководством до создания государства в марте 1948 года. Население Палестины:}

чел.

«… операции можно разделить на следующие категории:

— Разрушение деревень (поджоги, взрывы, установка мин и завалов), особенно тех населенных пунктов, которые трудно контролировать на постоянной основе.

— Проведение прочесывающих и противоугонных работ по следующим правилам: окружение села и проведение обысков внутри него. В случае сопротивления вооруженные силы должны быть уничтожены, а население должно быть изгнано за пределы государства ». [Viii]

К моменту официального вступления в силу Плана раздела Организации Объединенных Наций 15 мая 1948 года от 250 000 до 300 000 палестинцев уже были изгнаны из своих домов и общин, включая большую часть населения крупных палестинских общин, таких как Цфат, Хайфа, Акко. , и Яффо.Эти числа представляют большинство палестинского населения, проживавшего в районе, обозначенном для создания еврейского государства в соответствии с Планом раздела Организации Объединенных Наций. После 15 мая ^– годов 1948 года война расширилась, и израильские силы захватили часть территории, которая была выделена для создания палестинского государства в соответствии с Планом раздела, и изгнали большую часть населения, проживавшего в этих районах. К концу войны около 750 000 палестинцев стали беженцами, а от 500 до 600 палестинских деревень были обезлюдены.Позже многие из этих общин были уничтожены.

Почему палестинским беженцам не разрешили вернуться в свои дома после 1948 года?

Палестинцам, которые были перемещены в 1948 году, не разрешили вернуться в места, из которых они были перемещены, потому что их присутствие рассматривалось как угроза поддержанию устойчивого еврейского демографического большинства в новом государстве. Это стало ясно AFSC во время встречи 9 августа 1949 года между сотрудником AFSC Доном Стивенсоном и Элиаху Элатом, послом Израиля в США.Когда Стивенсон спросил посла Элата, примет ли Израиль возвращение палестинских беженцев в свои дома, Элат сказал ему, что Израиль не пойдет, потому что «Израиль покончит жизнь самоубийством, если вернет всех беженцев». [Ix]

Реальность такова, что без изгнания палестинского населения, которое находилось в районах, отведенных для создания еврейского государства Планом раздела ООН, было бы невозможно создать государство с ярко выраженным еврейским характером и политической культурой.Евреи составляли лишь незначительное большинство населения (55 процентов евреев против 45 процентов палестинцев) в районе, предложенном для государства. Им также принадлежало менее 10% земли на территории, отведенной для нового еврейского государства, и они были явными демографическими меньшинствами как в северном (Восточная Галилея), так и в южном (Негев) секторах предполагаемого государства, где они составляли примерно 30 процентов и 1 процент населения соответственно. Еврейское население составляло большинство только в средней (прибрежной) части предлагаемого государства, но даже здесь 65 процентов еврейского населения проживало в двух городах Тель-Авив и Хайфа, что означает, что палестинцы составляли большинство населения почти во всех странах. территория, отведенная для нового еврейского государства.[x]

Кроме того, если бы новое государство Израиль попыталось сохранить землю, захваченную им во время войны 1948 года, а также разрешить людям, перемещенным из этих районов во время войны 1948 года, вернуться в свои дома, еврейское население нового государства составило бы меньшинство. Население. Таким образом, решение не допустить возвращения палестинцев в свои дома было мотивировано не страхом насилия со стороны возвращающихся беженцев, а скорее решением, принятым в результате признания правительством Израиля того факта, что разрешение палестинским беженцам вернуться в Израиль превратило бы Израиль в двойную -национальное государство с еврейским меньшинством.Израиль не мог быть создан как еврейское государство без изгнания коренного палестинского населения.

Имеют ли палестинцы право вернуться в места, откуда они или их предки были перемещены?

Право палестинских беженцев на возвращение в дома, из которых они были перемещены, прочно закреплено в международном праве. Первым источником поддержки требований палестинских беженцев о праве на возвращение является резолюция 194 (III) Генеральной Ассамблеи ООН от декабря 1948 года, параграф 11, в которой U.N. General Assembly,

«постановляет, что беженцам, желающим вернуться в свои дома и жить в мире со своими соседями, должно быть разрешено сделать это в кратчайшие возможные сроки, и что компенсация должна быть выплачена за имущество тех, кто решил не возвращаться, и за потерю причинения ущерба имуществу, который в соответствии с принципами международного права или справедливости должен быть возмещен ответственными правительствами или властями;

Поручает Согласительной комиссии содействовать репатриации, расселению и экономической и социальной реабилитации беженцев и выплате компенсации… »

С 1949 г. эта резолюция совместно с Рез.242 и 338 регулярно подтверждались Генеральной Ассамблеей ООН.

Права, изложенные в этой резолюции, прочно основаны на международном гуманитарном праве, праве прав человека и беженском праве. Согласно Исполнительному заключению № 40 Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ ООН), «… основные права лиц на добровольное возвращение в свою страну происхождения подтверждаются, и настоятельно рекомендуется, чтобы международное сотрудничество было направлено на достижение этого решения». [xi] Поддержка УВКБ ООН права на возвращение основана на идее о том, что право на возвращение является признанной обычной нормой международного права, которая включена во Всеобщую декларацию прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт о гражданских и политических правах. Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации и Четвертая Женевская конвенция.[xii]

Где в настоящее время находятся палестинские беженцы и какие права им предоставлены в странах, где они проживают?

Большинство палестинских беженцев продолжают проживать либо на оккупированной палестинской территории, либо в соседних странах. Из зарегистрированных в БАПОР беженцев более 40% (примерно два миллиона) проживают в Иордании. Более одного миллиона (23%) беженцев, зарегистрированных БАПОР, проживают в Газе, почти 760 000 (16%) живут на Западном берегу, 462 000 — в Сирии [1] и примерно 420 000 — в Ливане.[xiii] Беженцы, не зарегистрированные в БАПОР, живут в странах по всему миру, причем некоторые из самых больших групп беженцев находятся в Иордании, Саудовской Аравии, Египте, странах Персидского залива, Чили и США.

Права, предоставляемые палестинским беженцам, варьируются от страны к стране. Палестинские беженцы, не зарегистрированные в БАПОР, обычно имеют статус гражданства, иммигранта или временного резидента в странах, где они находятся. Их правовой статус обычно согласуется с другими людьми, имеющими такой же правовой статус в стране, где они проживают.Статус беженцев БАПОР в Ливане, Иордании и Сирии более сложен.

В Иордании почти 95% всех палестинских беженцев получили гражданство и могут участвовать в политической и экономической жизни Иордании. Большинство зарегистрированных палестинских беженцев в Иордании (более 80%) также не живут в десяти лагерях БАПОР, расположенных в Иордании.

С другой стороны, большинство палестинских беженцев в Ливане живут в лагерях, управляемых БАПОР, и их права жестко ограничиваются правительством Ливана.Они не получили ливанского гражданства и вместо этого считаются иностранцами. У них почти нет политических прав, и им отказано во многих социальных правах, включая доступ к государственным государственным услугам, таким как образование, здравоохранение и социальное обеспечение. БАПОР является основным поставщиком этих услуг палестинским беженцам в Ливане. Палестинские беженцы в Ливане также лишены возможности трудоустроиться по многим профессиям.

До недавней гражданской войны в Сирии палестинские беженцы в Сирии были интегрированы в сирийское общество и получили доступ к государственным услугам и занятости.Однако им не было предоставлено гражданство, и их права на владение имуществом были ограничены. Важно отметить, что многие палестинские беженцы в Сирии были перемещены в результате сирийской войны, а оставшиеся в Сирии палестинцы пострадали вместе с другими сирийцами в результате войны.

Палестинские беженцы, проживающие на оккупированной палестинской территории, подвергаются тем же ограничениям в правах, что и все палестинцы.

Каковы позиции правительства Израиля, Палестины, США и ВКСД в отношении права на возвращение?

Позиция Израиля в отношении палестинских беженцев не изменилась с 1948 года.Правительство Израиля не признает право палестинских беженцев на возвращение и продолжает утверждать, что палестинским беженцам и их потомкам нельзя разрешить вернуться в дома и общины, из которых они были перемещены, потому что их возвращение будет угрозой для поддержания постоянного Еврейское демографическое большинство в Израиле.

Правительство Соединенных Штатов официально не выступало в поддержку позиции Израиля и против права на возвращение. Однако на протяжении всего переговорного процесса официальные лица США заставляли палестинцев сдаваться и / или сделали право на возвращение символическим.

Палестинцы по-прежнему считают, что право на возвращение должно рассматриваться справедливо, чтобы конфликт был разрешен.

AFSC также считает, что право палестинских беженцев на возвращение должно быть признано и справедливо рассмотрено для разрешения конфликта. Недостаточно прекратить оккупацию. Если международное сообщество серьезно настроено на урегулирование конфликта, оно должно также признать центральную важность справедливого решения вопроса о праве палестинцев на возвращение. Меньшее — это отказ в правосудии и не разрешит конфликт.

AFSC и палестинские беженцы

Благодаря опыту AFSC по оказанию помощи в расселении сотен тысяч беженцев и перемещенных лиц после Второй мировой войны, осенью 1948 года Организация Объединенных Наций обратилась к AFSC с просьбой организовать усилия по оказанию помощи беженцам, перемещенным в результате войны 1948 года. AFSC принял этот запрос, выдвинув при этом ряд условий, включая требование о том, чтобы AFSC было разрешено оказывать помощь там, где это было наиболее необходимо. ООН, а также власти Египта и Израиля приняли условия AFSC.Однако в результате быстрого продвижения израильских войск поле действия ВСБ в конечном итоге было ограничено Газой [2].

сотрудников AFSC прибыли в Газу в декабре 1948 года и начали координировать усилия по оказанию помощи и помощи в январе 1949 года. Содействие AFSC включало создание лагерных сооружений, создание поликлиник, организацию кормления, содержание школ, создание других структур обслуживания и регистрация беженцев. Эта работа продолжалась до 1 мая 1950 года, когда Агентство Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ начало свою деятельность.

После войны 1967 года AFSC восстановил присутствие на оккупированной палестинской территории, открыв программу обучения детей в Газе и центр юридической помощи в Иерусалиме для палестинцев, живущих в условиях израильской оккупации. Эти программы продолжаются как независимые НПО под руководством Палестины. Впоследствии AFSC разработал новые программы как в Газе, так и на Западном берегу, и сегодня наша работа продолжается в обеих областях через наши офисы и персонал в Иерусалиме и Газе.

Что касается права на возвращение, совсем недавно AFSC организовал совместно с Зохрот конференцию по практическим вопросам возвращения беженцев, проведенную в Тель-Авиве.

Узнать больше

Следующие ниже организации на оккупированной палестинской территории и в Израиле занимаются правами палестинских беженцев и перемещенных лиц.

Аль-Хак — http://www.alhaq.org

Аль-Мезан — http://www.mezan.org/en/

Гражданская коалиция за права палестинцев в Иерусалиме — http: //www.civiccoalition-jerusalem.org /

Палестинский центр по правам человека

Бадил Ресурсный центр по вопросам палестинского проживания и прав беженцев — http://www.badil.org

Национальный комитет бойкота — http://www.bdsmovement.net

Адала — http://adalah.org/rus/

Зохрот — http://www.zochrot.org

Агентство Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ — http://www.unrwa.org/

О AFSC

С 1948 года AFSC работает в U.С., Израиль и оккупированная палестинская территория с палестинцами, израильтянами и другими активными активистами, которые поддерживают ненасилие, бросают вызов угнетению и (с 1970 года) прекращают оккупацию Израилем палестинской территории. Эта работа руководствуется нашими «Принципами справедливого и прочного мира в Палестине и Израиле» [xviii]. Эти принципы поддерживают соблюдение международных норм в области прав человека и гуманитарного права и призывают к прекращению израильской оккупации палестинской территории, осуществлению права беженцев на возвращение, равенству и справедливости для палестинцев и израильтян.

---

[1] В результате продолжающейся войны в Сирии многие палестинские беженцы, которые ранее жили в Сирии, снова были перемещены и теперь живут в лагерях беженцев в Иордании, Турции и Ливане.

[2] AFSC также оказал некоторую ограниченную помощь палестинцам в новом государстве Израиль, которые были перемещены, и эта работа продолжалась до 1950-х годов, когда AFSC осуществлял проекты развития сельского хозяйства в палестинских деревнях и с внутренне перемещенными палестинцами, живущими в Израиле.Однако масштабы этой работы были весьма ограничены.

---

[i] Абу Шакрах, Ян, « палестинских беженцев: документ для обсуждения », Ближневосточная программа AFSC, 2000 г.

[vi] Паппе, Илан, « Этническая чистка Палестины »

[ix] Дон Стивенсон Бронсону П. Кларку, «Интервью с послом Израиля Элиаху Элатом в посольстве Израиля в Вашингтоне 9 августа 1949 года. 12 августа 1949 года» Архив AFSC

[x] Халиди, Валид, «Пересмотр резолюции ГА ООН о разделе», Журнал палестинских исследований, Том.27, № 1. (осень 1997 г.) стр. 11-13

Ограничения на досрочное возвращение к работе

Набор инструментов для унитаза

---

• Сотрудник отпущен на работу, ограничений нет, перейдите к пункту А.
• Сотрудник освобожден от работы, с ограничениями , перейти к п. Б.
• Сотрудник не выпущен на работу, или врач отказывается предоставить информацию о медицинских ограничениях, перейдите к пункту E.

---

A. Сотрудник освобожден для работы, без ограничений

1. Сотрудник возвращается к обычной работе.
2. Супервайзер проверяет сотрудника на протяжении всей смены.

Б. Сотрудник, освобожденный на работу с ограничениями

1. Просмотрите отчет о сертификации врача сразу после его получения. Используйте перечисленные медицинские ограничения; попытаться изменить текущее задание в соответствии с ограничениями.
   1. Если текущую работу нельзя изменить, поищите задачи в рабочем подразделении, а затем в разделе, отделе или кампусе.
   2. Координатор по компенсациям работникам по согласованию с UWSA должен позвонить или написать врачу, если у вас есть вопросы о пределах или возможностях сотрудника для выполнения поставленных задач.
   3. Координатор по компенсациям работникам в сотрудничестве с UWSA должен отправить письменное описание работы / задачи врачу для утверждения, если есть вопросы со стороны сотрудника, руководителя или врача.
2. Существуют модифицированные обязанности, которые не выходят за рамки установленных врачом сотрудников:
   1. Сотрудник должен быть направлен на работу в модифицированном режиме сразу после освобождения от врача.
   2. Когда сотрудник явится на работу, просмотрите и заполните Соглашение о возвращении к работе (RTWA), в котором изложены медицинские ограничения, установленные врачом.
   3. Отправьте копии всей документации координатору по компенсациям работникам.

Что дальше?

• Модифицированная пошлина не существует, перейдите к пункту E.
• Сотрудник возвращается к измененной работе, перейдите к элементу C.
• Сотрудник отказывается или не выходит на работу, перейдите к пункту D.

C. Сотрудник возвращается к измененной работе

1. Соглашение о возвращении к работе (RTWA) рассматривается сотрудником, когда он / она выходит на работу.Сотрудник подписывает RTWA и получает копию. Сохраните копию для файла.
2. Получайте новый отчет о сертификации врача после каждого посещения врача.
3. По мере снятия ограничений врачом корректировать служебные задания; обновить RTWA. Измененные пошлины следует пересматривать каждые две недели.
4. Сотрудник остается на измененной работе до тех пор, пока не будет переведен на обычную работу или пока не истечет заранее установленный срок (обычно не более 90 дней), установленный лечащим врачом.
5. Связь и координация между координатором по вознаграждениям работников, руководителем и менеджером по персоналу будут необходимы для завершения этого процесса.

Что дальше?

• По истечении заранее установленных временных рамок сотрудник не отпускается на обычную работу, ограничения являются постоянными, перейдите к пункту F.

D. Сотрудник отказывается или не приходит на работу

1. Немедленно позвоните соответствующему уполномоченному и предоставьте всю документацию.
2. Если сотруднику были предложены измененные обязанности в рамках медицинских ограничений врача и он отказывается принять такую ​​обязанность, то льготы 230,36 или Компенсация работнику больше не будут предоставляться, поскольку работнику предложили подходящую с медицинской точки зрения работу и он может работать. .
3. Если сотрудник продолжает отказываться или не может явиться на измененное рабочее задание, то руководитель может начать дисциплинарные меры за несоблюдение правил работы в университетском городке.

Документ: Сотрудник был проинформирован об «ответственности травмированного рабочего».

Сотруднику выслано предложение о работе, соответствующее мед. Координатор по компенсациям работникам свяжется со специалистом по рассмотрению претензий системного администрирования Университета Висконсина, чтобы уточнить документацию и процедуры прекращения выплаты пособий.

E. Сотрудник не уволен на работу, или работа с измененными условиями недоступна, или врач отказывается предоставить информацию о медицинских ограничениях

1. Сотрудник должен поддерживать регулярные контакты с соответствующим уполномоченным (может быть супервайзер, директор по персоналу и т. Д.). Это должно происходить не реже чем раз в неделю. Контакт может быть по телефону или лично.
2. Супервайзер (если не назначенное лицо) должен немедленно связаться с назначенным лицом. Он / она может помочь получить информацию от врача (ов).
3. Сотрудник должен предоставить отчеты о состоянии от врача.Это должно быть не реже одного раза в месяц или до тех пор, пока лимиты не будут объявлены постоянными.
4. Если руководитель или уполномоченное лицо сочтет это целесообразным или оправданным, координатор по компенсациям работников в кампусе может запросить независимую медицинскую экспертизу (IME) в Системной администрации Университета Висконсина.

Что дальше?

• Сотрудник не может поддерживать контакт или предоставлять отчеты, руководитель должен связываться с сотрудником не реже одного раза в неделю (а также повторно подчеркнуть обязанности сотрудника).
• Доступны изменения лимитов и / или модифицированная работа, перейдите к пункту B.
• Сотрудник освобожден на обычную работу, перейдите к пункту A.
• У сотрудника объявлены постоянные ограничения, перейдите к пункту F.

F. Постоянные ограничения для сотрудника

1. После освобождения своим врачом работник должен уведомить работодателя в течение пяти (5) дней о том, что он или она может вернуться к работе с постоянными ограничениями.
2. При наличии подходящей работы сотруднику предлагается работа на постоянной должности.Предложение оформляется письменно, отправляется заказным письмом.
3. Если подходящей работы нет, работник включается в список повторного трудоустройства травмированного работника. Руководитель и сотрудник поддерживают контакт.
   1. Сотрудник должен уведомить работодателя об изменении почтового адреса в течение 10 дней.
   2. Супервайзер должен рассмотреть варианты модификации рабочего места с университетским городком и соответствующим отделом.
   3. Если на нынешнем рабочем месте нет подходящей работы, менеджер по персоналу или назначенное ему лицо затем свяжется с экспертом по требованию компенсации работника для обзора и рассмотрения других вакансий, имеющихся в отделе или университетском городке.Доступ к должностям в других государственных органах можно получить, работая с DVR.

Вернуться к инструментарию компенсации работникам

Определение преимущественного права

Что такое преимущественное право?

Преимущественное право дает акционеру возможность купить дополнительные акции в любой будущей эмиссии обыкновенных акций компании до того, как акции станут общедоступными. Это право является договорным положением, которое обычно доступно в США.S. только для ранних инвесторов в новую публичную компанию или для мажоритарных владельцев, которые хотят защитить свою долю в компании, когда и если будут выпущены дополнительные акции.

Американская компания может предоставить преимущественное право всем своим общим акционерам. но этого не требует федеральный закон. Если компания признает такие права, это будет указано в уставе компании. Акционер также может получить ордер на подписку, дающий ему право купить количество акций новой эмиссии, обычно равное их текущей доле владения.

Преимущественное право иногда называют положением о предотвращении разбавления или правом подписки. Это дает инвестору возможность поддерживать определенный процент владения в компании по мере выпуска дополнительных акций.

Ключевые выводы

• Преимущественные права в США обычно являются стимулом для ранних инвесторов и способом для них компенсировать некоторые риски инвестиций.
• Это пункты договора, которые предоставляют ранним инвесторам возможность покупать дополнительные акции при любом новом размещении на сумму, равную их первоначальной доле владения.
• Эти права, также называемые положениями о предотвращении разводнения, гарантируют, что ранние инвесторы смогут сохранить свое влияние по мере роста компании и количества ее акций в обращении.
• Преимущественное право помогает ранним инвесторам сократить свои убытки, если эти новые акции будут стоить меньше, чем первоначальные акции, которые они купили.
• Акционерам обыкновенных акций может быть предоставлено преимущественное право. Если да, это указано в уставе компании, и акционер должен получить ордер на подписку.

Понимание преимущественных прав

Преимущественное право — это, по сути, право преимущественной покупки.Акционер может воспользоваться опционом на покупку дополнительных акций, но не обязан это делать.

Оговорка о преимущественном праве обычно используется в США в качестве стимула для ранних инвесторов в обмен на риски, которые они берут на себя при финансировании нового предприятия. Этот ранний инвестор обычно покупает конвертируемые привилегированные акции компании в то время, когда она все еще является частным лицом. Преимущественное право дает инвестору возможность конвертировать привилегированные акции в обыкновенные после того, как компания станет публичной.

Использование преимущественных прав в США заметно отличается от использования в странах Европейского Союза и Великобритании, где преимущественные права для покупателей обыкновенных акций требуются по закону.

Это право обычно не предоставляется акционерам в США. Некоторые штаты предоставляют преимущественные права по закону, но даже эти законы позволяют компании аннулировать это право в своих учредительных документах.

Преимущественное право смягчает убытки инвестора, если новый раунд обыкновенных акций выпускается по более низкой цене, чем привилегированные акции, принадлежащие инвестору.В этом случае владелец привилегированных акций имеет право конвертировать акции в большее количество обыкновенных акций, компенсируя потерю стоимости акций.

Преимущественное право дает акционеру возможность, но не обязанность покупать дополнительные акции.

Типы преимущественных прав

Пункт контракта может предлагать один из двух типов преимущественного права: средневзвешенное положение или положение, основанное на реестре.

• Средневзвешенный резерв позволяет акционеру покупать дополнительные акции по цене, скорректированной с учетом разницы между ценой, уплаченной за исходные акции, и ценой новых акций.Есть два способа рассчитать эту средневзвешенную цену: средневзвешенное значение «на основе узкого» и средневзвешенное значение «на основе широкого диапазона».
• Положение на основе храпового механизма, или «полный храповой механизм», позволяет акционеру конвертировать привилегированные акции в новые акции по самой низкой цене продажи нового выпуска. Если цена новых акций компании ниже, акционер фактически получает компенсацию в виде большего количества акций, чтобы сохранить тот же уровень владения.

Преимущества преимущественного права

Преимущественные права обычно имеют значение только для крупного инвестора, имеющего большую долю в компании и заинтересованного в сохранении права голоса при принятии решений.Немногие индивидуальные инвесторы приобретают достаточно большую долю в компании, чтобы вызывать какие-либо опасения по поводу уменьшения доли их акций среди миллионов находящихся в обращении акций.

С большей вероятностью выиграют ранние инвесторы и инсайдеры компании.

Выгода для акционеров

Преимущественные права защищают акционера от потери права голоса по мере того, как выпускается все больше акций и доля собственности компании размывается.

Поскольку акционер получает инсайдерскую цену за акции нового выпуска, также может быть сильный стимул для получения прибыли.

В худшем случае есть возможность уменьшить убытки за счет конвертации привилегированных акций в большее количество акций, если цена нового выпуска будет ниже.

Выгода для компаний

Преимущественные права по сути являются дополнительным стимулом для ранних инвесторов в новое предприятие, но они имеют дополнительные преимущества для компании, которая их награждает.

Для компании дешевле продать дополнительные акции своим нынешним акционерам, чем выпустить дополнительные акции на открытой бирже.Публикация акций влечет за собой оплату инвестиционно-банковских услуг для управления продажей акций.

Экономия от прямых продаж существующим акционерам снижает стоимость капитала компании и, следовательно, стоимость капитала, увеличивая стоимость фирмы.

Право преимущественной покупки также является дополнительным стимулом для хорошей работы компании, так что она может выпустить новый раунд акций по более высокой цене.

Пример преимущественного права

Предположим, что первичное публичное размещение акций (IPO) компании состоит из 100 акций, и 10 из них выкупает физическое лицо.Это 10% акций компании.

В дальнейшем компания проводит вторичное размещение 500 дополнительных акций. Акционеру, имеющему преимущественное право, должна быть предоставлена ​​возможность приобрести столько акций, сколько необходимо для защиты этой 10% -ной доли в капитале. В этом примере это было бы 50 акций, если бы цена обоих выпусков была одинаковой.

Инвестор, пользующийся этим правом, сохранит за собой 10% -ную долю в компании. Инвестор, который решит не использовать преимущественное право, по-прежнему будет иметь 10 акций, но они будут представлять менее 2% акций в обращении.

Часто задаваемые вопросы о преимущественных правах

Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы о преимущественных правах.

Что такое акции с преимущественным правом выкупа?

Преимущественные права дают акционеру возможность купить дополнительные акции компании до того, как они будут проданы на публичной бирже. Их часто называют «правами против разводнения», потому что их цель — дать акционеру возможность поддерживать тот же уровень прав голоса по мере роста компании.В противном случае доля акционера будет уменьшаться по мере увеличения количества акций, находящихся в других руках.

Почему акции с преимущественным правом выкупа важны для акционеров?

Преимущественные права являются дополнительным стимулом для ранних инвесторов взять на себя риск финансирования нового предприятия задолго до того, как оно начнет зарабатывать деньги или запустит первичное публичное размещение акций (IPO). Эти права редко доступны обычным инвесторам в США, хотя обычно их предлагают европейские компании.

Есть ли у держателей обыкновенных акций преимущественное право?

Если у вас есть преимущественное право, вы должны были получить ордер на подписку при покупке акций. Это дает вам право купить количество акций нового выпуска, обычно равное вашей текущей доле владения.

Американские корпорации не обязаны по закону предлагать своим обыкновенным акционерам преимущественные права, и большинство из них этого не делают. Те, кто действительно излагают права в уставах своих компаний.В этом случае акционер должен получить ордер на подписку, дающий ему право купить некоторое количество акций нового выпуска до их выпуска на публичную биржу. Число обычно будет равно их текущему проценту владения.

Великобритания и Европейский Союз признают преимущественное право обыкновенных акционеров. Однако в США такие права обычно предоставляются только ранним инвесторам и другим инсайдерам, которые приобрели акции или получили опционы в компаниях, которые еще не стали публичными.

Они используются в качестве стимула для инвестиций и обеспечения того, что владелец преимущественного права сможет сохранить право голоса на том же уровне по мере роста компании.

Что такое отказ от преимущественного права?

Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) предоставляет форму, позволяющую удалить преимущественное право из предыдущего соглашения, если обе стороны согласны с изменением.

В Великобритании преимущественное право может быть отменено, если каждый акционер подпишет отказ.В отсутствие такого отказа компания должна продолжить судебный процесс, если она желает отменить свои преимущественные права.

Итог

Преимущественные права в США относятся в первую очередь к акционерам, имеющим значительную долю в компании, которые хотят сохранить эту долю. Как правило, это ранние инвесторы в компании или другие крупные заинтересованные стороны, которым предоставляется договорное право покупать дополнительные акции любой новой эмиссии для сохранения размера своей доли.Возможность покупать дополнительные акции также компенсирует любые убытки, которые они понесут, если цена вновь выпущенных акций будет ниже.

Можете ли вы выйти из аренды автомобиля?

Есть много ситуаций, в которых арендатор не может или решает не выполнять договор аренды. Несмотря на то, что есть способы досрочно расторгнуть договор аренды, будьте осторожны — его нарушение может дорого обойтись.

Большинство условий расторжения договора аренды зависят от договора лизинговой компании. Расторжение договора аренды с General Motors может иметь иные наказания, чем расторжение договора аренды с DaimlerChrysler.Первым шагом в расторжении вашего договора аренды является ознакомление с вашим договором аренды относительно штрафов и условий за досрочное расторжение.

Изучив договор аренды, определите, что вы можете себе позволить. Следует помнить о трех основных проблемах: 1. Какие штрафы, если таковые имеются, я готов заплатить? 2. Какой ежемесячный платеж я могу себе позволить? 3. Насколько важно защитить мою кредитную историю? После того, как вы изучите свой контракт и определились с финансовым положением, вы готовы рассмотреть варианты расторжения договора аренды автомобиля.

Вариант 1. Вернуть автомобиль

Просто вернуть автомобиль в автосалон до истечения срока аренды — дорогостоящий вариант. Почему? По большинству договоров аренды вы несете финансовую ответственность за все оставшиеся платежи, а также штрафы за досрочный возврат.

Вариант 2: преобразовать платежи в новое транспортное средство

Вы можете решить вернуть арендованный автомобиль досрочно и перевести оставшиеся платежи на новый автомобиль. Это позволит вам отказаться от старого договора аренды без финансовых штрафов.

Тем не менее, вы по-прежнему несете ответственность за арендную плату за старый автомобиль, а также за новый. Ваши новые платежи, вероятно, будут высокими, поскольку они будут включать в себя платежи за оба автомобиля.

Вариант 3: Запрос о добровольном возвращении во владение

В этой ситуации вы просите арендодателя забрать автомобиль раньше срока. Это может показаться привлекательным, потому что это не будет стоить вам никаких денег заранее. Однако это наносит ущерб вашему кредиту, потому что это форма повторного вступления во владение.

Вариант 4: Найти того, кто возьмет на себя договор аренды

Вы также можете найти другого покупателя, который возьмет на себя аренду в сделке «допущение аренды».При этом договор и ответственность передаются другому лицу. Перед тем, как выбрать этот вариант, проконсультируйтесь со своим арендодателем, поскольку новому арендатору, возможно, потребуется выполнить определенные требования, чтобы иметь право взять на себя договор аренды.

Благодаря доступности Интернета и защите покупок, доступной для онлайн-транзакций, допущения об аренде стали популярным вариантом для досрочного прекращения аренды. Существуют онлайн-сервисы, позволяющие рекламировать аренду потенциальным покупателям.

Людей, желающих выйти из договора аренды, сравнивают с людьми, которые хотят взять на себя договор аренды на оставшийся срок. Эти услуги могут быть полезны, но будьте осторожны и проверяйте ежемесячную плату за рекламу и любые другие личные расходы, которые вы можете понести.

Имейте в виду, что не все лизинговые компании допускают допущения об аренде. Это возвращает нас к первому шагу — консультации с вашим договором аренды. Обязательно изучите свои конкретные условия аренды, прежде чем делать предположение об аренде или любой другой процесс прекращения аренды.Помните о последствиях своих действий. Вы не хотите подвергать опасности свое финансовое будущее только из-за расторжения договора аренды.

Письмо или аудит для EITC

Если вы получили письмо от IRS о налоговой льготе на заработанный доход (EITC), также называемой EIC, детской налоговой льготе / дополнительной детской налоговой льготе (CTC / ACTC) или американском налоге на возможности Кредит (AOTC), не игнорируйте письмо (уведомление). Следуйте инструкциям в вашем письме. Вся необходимая информация находится в вашем письме.На этой странице объясняется ваше уведомление и даются советы о том, что вам нужно делать сейчас.

В моем письме говорится, что я могу претендовать на EITC; Что мне делать?

Мы отправили вам письмо (уведомление), поскольку наши записи показывают, что вы имеете право на EITC, но не указали это в своей налоговой декларации.

Во-первых, выясните, соответствуете ли вы критериям EITC, выполнив действия, указанные в вашем уведомлении. Вы можете узнать больше о том, что вам нужно сделать и что мы будем делать, перейдя по одной из ссылок ниже. Вы можете найти свой номер уведомления в правом верхнем углу уведомления.

Если вам нужна дополнительная помощь, вы можете:

• воспользуйтесь Помощником EITC для налогового года, указанного в вашем уведомлении. Это поможет вам узнать, имеете ли вы право на EITC с ребенком или без него

ИЛИ

В моем письме говорится, что мне нужно отправить информацию для подтверждения моего кредита; Что мне делать?

Мы проверяем вашу налоговую декларацию и нуждаемся в вашей информации для подтверждения заявленных вами EITC, ACTC или AOTC. Мы можем удерживать ваш возврат для следующих кредитов: EITC, также называемый EIC, дополнительный налоговый кредит на ребенка (ACTC), премиальный налоговый кредит (PTC) и американский налоговый кредит (AOTC).Мы задержим этот возврат до завершения аудита.

Не игнорируйте это уведомление. Узнайте больше о том, что вам нужно сделать и что мы будем делать, перейдя по одной из ссылок ниже. Вы можете найти свой номер уведомления в правом верхнем углу уведомления.

• Номер уведомления: CP75
• Номер уведомления: CP75A

Обратитесь за помощью в решении проблемы аудита по:

• Чтение раздела «Налоги», в котором объясняются следующие шаги
• Изучите приведенные ниже образцы шаблонов, чтобы узнать, могут ли они помочь вам доказать, где ваш ребенок проживал в течение налогового года для вашей проверки.Вы можете взять образцы шаблонов и / или предоставить ссылки на образцы шаблонов для школы вашего ребенка, поставщика медицинских услуг или поставщика услуг по уходу за детьми. Им следует наклеить шаблон на свой бланк. Затем они должны заполнить необходимую информацию, подписать ее и передать вам для отправки в IRS. См. Форму 886-H-EIC PDF для получения информации о том, когда следует использовать один или несколько из этих шаблонов для получения выписок на фирменных бланках из одного из следующих.

• Использование формы 886-H-EIC Toolkit, чтобы помочь вам определить, какие документы вам необходимо предоставить, чтобы доказать, что вы можете претендовать на EITC с правомочным ребенком.

• Обращение в клинику для налогоплательщиков с низкими доходами. LITC может помочь вам с вашим аудитом. Услуги предоставляются бесплатно или за небольшую плату.

В моем уведомлении говорится, что мы изменили вашу налоговую декларацию, что повлияло на ваше требование EITC, CTC / ACTC или AOTC; Что мне делать?

Мы изменили вашу налоговую декларацию, поскольку считаем, что у вас была ошибка, которая повлияла на ваш EITC, CTC / ACTC или AOTC. Ошибка могла быть:

• Отсутствующий или неправильный номер социального страхования для льгот, иждивенцев или кредитов
• Возраст ребенка не соответствует требованиям кредита
• Отсутствует расписание или форма; например, форма 8862 PDF или форма 8862-SP PDF
• Ошибка сложения, вычитания, умножения или деления в вашей декларации
• Неверная информация из налоговой таблицы, рабочего листа, расписания или формы

Примечание: Если вы обязаны или были обязаны подавать форму 8862 PDF или форму 8862-SP PDF, либо ваш EITC, CTC / ACTC или AOTC ранее был запрещен, а теперь вы хотите потребовать кредит (-ы), см. Мой EITC , CTC / ACTC или AOTC ранее не допускались, и теперь я хочу претендовать на кредит.

Прочая информация об уведомлениях, письмах и аудиторских проверках

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Январь 2021 г.

Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за родов или из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам.

В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.

Ваши права во время отпуска по беременности и родам

— Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели с правом выхода на работу.
— Вы имеете право на все ваши договорные условия во время отпуска по беременности и родам, за исключением вашей заработной платы.
— Вы имеете право на получение 39-недельного пособия по беременности и родам, если вы соответствуете квалификационным условиям, см. Вопросы о пособии по беременности и родам.
— У вас есть право на предложение альтернативной подходящей вакансии, если таковая существует, если вам грозит сокращение во время беременности и родов.
— Вы имеете право потребовать изменения часов, дней или места работы по возвращении из отпуска по беременности и родам.
— Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации по причине беременности, родов и материнства.

Этот информационный лист охватывает ваши права и защиту от дискриминации во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу. Информацию о защите на работе во время беременности см. В информационном листе «Дискриминация при беременности».

Права во время отпуска по беременности и родам

Имею ли я право на такие же права на работе во время отпуска по беременности и родам?

Во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам вы имеете право на ваши обычные договорные условия, за исключением «вознаграждения» (ваша заработная плата / оклад). Это означает, что вы имеете право продолжать накапливать свои обычные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе. Подробнее о праздниках см. Ниже.

Вы не имеете права на вашу обычную зарплату или заработную плату во время отпуска по беременности и родам — ​​вы должны иметь право на получение некоторой формы выплаты по беременности и родам в течение первых 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Вы по-прежнему имеете право на получение оплаты за любые выплаты, причитающиеся во время вашего отпуска по беременности и родам, например, за любую работу, выполненную до вашего отпуска, любые дни для связи, в которые вы работаете во время отпуска, и любые бонусы или другие суммы, подлежащие выплате .Дополнительную информацию о работе во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Поддержание связи во время отпуска.

Вы имеете право сохранить другие «неденежные» договорные преимущества, такие как подписка, членство, ваучеры на обед, и накопить оплачиваемый отпуск в обычном порядке. Вы имеете право оставить себе мобильный телефон и служебный автомобиль, которые предоставляются для личного и делового использования во время отпуска по беременности и родам.

Возможно, что пособие на машину считается частью «вознаграждения» и, вероятно, не выплачивается, однако в законе нет ясности.

До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, которое продолжало выплачиваться в течение всего отпуска по беременности и родам. Ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются как часть схемы снижения заработной платы, однако работодателям не разрешается делать какие-либо вычеты из установленной законом выплаты по беременности и родам, кроме налога, государственного страхования и некоторых санкционированных вычетов, таких как пенсионные взносы или членские взносы в профсоюзы.

В деле Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от предоставления ваучеров по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудоустройству постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я найти другую работу во время декретного отпуска?

Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему работаете у вашего нынешнего работодателя, и вы связаны любыми условиями вашего контракта. Например, если вы решите уволиться с работы, вы должны уведомить вас о сроке, предусмотренном вашим контрактом, и вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо ограничения на прием на вторую работу.

Начало новой работы после рождения ребенка может повлиять на размер вашей материнской платы. Для получения дополнительной информации см. Права родителей, имеющих более одной работы.

Я не уверена, правильно ли мой работодатель выплачивает мне пособие по беременности и родам. Что я могу сделать?

Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться таким же образом и в то же время, что и ваша зарплата. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) не может быть заменено оплатой натурой или предложением питания и проживания. Вам не нужно получать зарплату за работу, если вам ранее не платили таким образом.

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или неправильно платит SMP, вам следует поговорить со своим работодателем. Возможно, вам будет полезно обратиться к своему кадровому отделу или в отдел заработной платы за помощью в решении любых проблем с оплатой материнства. Важно оперативно решать проблемы с оплатой, потому что, если ваш работодатель переплатил вам материнское пособие, он может впоследствии попросить вас вернуть его.

Ваш работодатель может получить помощь и совет по SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200. Если ваш работодатель не выплачивает полную сумму SMP или собирается ликвидироваться, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 и попросить оплаты, см. ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Для получения дополнительной информации о решении проблем с выплатой по беременности и родам см. Вопросы о выплате по беременности и родам.

У меня срочный контракт, который действует во время отпуска по беременности и родам. Что произойдет с моими правами на материнство?

Вы по-прежнему имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам до конца 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (если в этот период вы не начнете новую работу). Если ваш работодатель не оплачивает оставшуюся часть вашего SMP, вы можете потребовать его напрямую в отделе урегулирования споров HMRC, связанном с установленными законом платежами, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Ваш отпуск по беременности и родам (право вернуться на ту же работу) закончится, когда закончится ваш контракт, поэтому любые договорные права, такие как корпоративная выплата по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, прекратятся, когда ваша работа закончится, если вы и ваш работодатель не договорились об ином.

Вы имеете право на получение любого пособия по сокращению штатов и уведомлений, на которое вы имеете право, см. Www.gov.uk/fixed-term-contracts/employees-rights.

Непродление срочного контракта считается увольнением.Вы имеете право запросить письменное объяснение причин, если вас уволили во время отпуска по беременности или родам. Если ваш срочный контракт не продлен из-за беременности или отпуска по беременности и родам , вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. См. Ниже дополнительную информацию о дискриминации по материнству.

Имею ли я право на премию во время декретного отпуска?

Вы имеете право на обычные договорные условия во время отпуска по беременности и родам, включая бонусы, и имеете право на их оплату во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель не обязан выплачивать внедоговорное пособие, связанное с оплатой, например дискреционную премию, во время отпуска по беременности и родам. Однако вы имеете право на бездоговорную премию за двухнедельный период обязательного декретного отпуска и на часть бонуса, относящуюся к любому периоду, когда вы не были в декретном отпуске.

Имею ли я право на повышение заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на любое повышение заработной платы, которое вы получили бы, если бы не находились в отпуске по беременности и родам.Однако во время отпуска по беременности и родам вы не имеете права на обычное «вознаграждение» (оклад или заработную плату). Если все остальные сотрудники получают повышение заработной платы, вы также должны получить это пособие, если вы получаете какие-либо выплаты по беременности и родам или другие льготы, связанные с зарплатой. По возвращении на работу ваша заработная плата должна отражать повышение заработной платы.

Любое повышение заработной платы, которое вступает в силу с начала расчетного периода вашего установленного законом пособия по беременности и родам (8 недель до 15 ^{-й недели} до ожидаемой недели родов) до окончания вашего отпуска по беременности и родам, также должно быть принято во внимание, и ваш работодатель должны пересчитать вашу материнскую плату.Это может означать, что у вас есть право на получение дополнительного пособия по беременности и родам или вы можете получить право на получение пособия по беременности и родам, если ранее подавали заявку на пособие по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Накапливаю ли я оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам?

Да, вы продолжаете накапливать (наращивать) свой оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще были на работе. Вам решать, когда вы хотите взять оплачиваемый отпуск, и вы должны согласовать это с вашим работодателем обычным способом.

Все работники, включая агентств, временных работников и работников с нулевым рабочим днем, имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998: https: // www. .gov.uk / holiday-rightlement-rights Это эквивалентно 5,6 неделям оплачиваемого отпуска в год и может включать оплачиваемые праздничные дни. Вам должно быть разрешено брать отпуск каждый год, поскольку это мера для здоровья и безопасности.

Что произойдет с моим правом на отпуск, если я перейду в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам?

Ваше право на отпуск основывается на вашем текущем трудовом договоре.Если вы сокращаете свое рабочее время после возвращения на работу, например переходя на неполный рабочий день, ваш новый контракт обычно начинается в конце вашего декретного отпуска, если вы и ваш работодатель не договорились об ином. Это означает, что ваше право на отпуск будет уменьшено пропорционально со дня вашего возвращения на работу. Часто это может означать, что у вас будет много ежегодного отпуска, который вы сможете использовать после того, как вернетесь на работу на неполный рабочий день, поэтому рекомендуется обсудить с работодателем, когда вы его возьмете.

Пример

Сью работала полный рабочий день до начала отпуска по беременности и родам.Она взяла 52-недельный отпуск по беременности и родам и имела право на 30-дневный ежегодный отпуск, который она продолжала накапливать во время отпуска по беременности и родам. Она возвращалась к работе три дня в неделю по окончании отпуска по беременности и родам, и было решено, что ее неполный рабочий день начнется по окончании отпуска по беременности и родам. У Сью был 30-дневный оплачиваемый отпуск. Она могла бы попросить своего работодателя взять еще 10 недель отпуска (три дня в неделю) или уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, чтобы последний месяц (используя 30-дневный отпуск) она использовала в качестве оплачиваемого отпуска.

Я не смогу использовать весь отпуск, потому что мой отпуск по беременности и родам заканчивается незадолго до окончания года ежегодного отпуска на моей работе. Я потеряю это?

Очень важно обсудить ваши планы относительно отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска с вашим работодателем и как можно больше уведомить вашего работодателя. Если к концу декретного отпуска у вас накопилось много оплачиваемого отпуска, вам нужно будет договориться с работодателем, когда вы сможете его взять. При желании вы можете уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам и сразу же после этого воспользоваться оплачиваемым отпуском.Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке.

Ваш работодатель может отказать в ежегодном отпуске, если он совпадает с загруженным временем года или многие другие сотрудники берут отпуск в то же время, но они не должны отказывать вам в ежегодном отпуске , потому что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам отпуск или вы отсутствовали в декретном отпуске, поскольку это может быть дискриминацией по беременности и родам.

Вам следует проверить свой контракт или Справочник персонала, чтобы узнать, когда начинаются выходные, например, с С января по декабрь 2021 года или с апреля 2021 по март 2022 года. Вам также следует проверить максимальное количество дней отпуска, которое вы можете перенести на следующий год отпуска.

Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — ​​это два разных типа отпуска, и по закону вы имеете право на оба. Если вы не можете взять установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в течение праздничного года, потому что ваш отпуск по беременности и родам совпадает с отпускным годом, вам должно быть разрешено перенести его и использовать в другое время, см. Www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement. Любое дополнительное договорное право на отпускные (сверх установленного законом минимума 28 дней) должно согласовываться с вашим контрактом, поэтому важно спланировать его заранее с вашим работодателем и попытаться прийти к соглашению, чтобы вы не проиграли. ваш оплачиваемый отпуск.

Дополнительную информацию о разрешении споров по поводу отпускных см. В разделе «Как разрешать споры на работе» ниже.

Имею ли я право брать государственные праздники и другие фиксированные праздничные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, когда я вернусь на работу?

Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день).Если ваш работодатель предоставляет законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска, включая праздничные дни, он должен разрешить вам взять оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в другое время, то есть до или после вашего отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что в деле Европейского суда по делу Мария Пас Мерино Гомес против Continental Industrias del Caucho SA , дело C-342/01 суд постановил, что женщине должно быть разрешено брать минимальный период оплачиваемого отпуска, предусмотренный национальным законодательством. закона, если ее декретный отпуск совпадает с фиксированным праздником, например, на Рождество или летом.Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — ​​это отдельные юридические права, и вы имеете право на оба эти права.

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, вы должны проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы узнать, разрешено ли вам брать государственные или фиксированные праздничные дни во время отпуска по беременности и родам в другое время. Например, если ваш работодатель разрешает работникам, которые не болеют в праздничный день, брать выходной вместо этого, он также должен разрешить женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, делать то же самое, поскольку отказ от этого может быть дискриминационным.

Сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии
В результате дел, поданных CSP и UNISON, сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии имеют право на накопление банковских праздников, а также ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, чтобы они могли воспользоваться своим государственные праздники, когда они вернутся на работу.

Право на возврат к работе

Какой минимальный отпуск по беременности и родам мне нужно взять?

Вам не разрешается работать в течение двух недель после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если вы работаете на заводе, вы должны взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее четырех недель. В противном случае вам решать, сколько отпуска вы хотите взять. Если вы не хотите брать полный 52-недельный декретный отпуск, вы должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что вы возвращаетесь на работу раньше. Если вы не уведомите вас за 8 недель и вернетесь к работе, ваш работодатель имеет право отказать вам в выплате до истечения 8-недельного периода уведомления.

Какие у меня права по возвращении из обычного отпуска по беременности и родам (OML)?

Ваш работодатель должен предполагать, что вы берете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Если вы хотите взять OML на 26 недель, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше срока.

Если вы вернетесь на работу до окончания периода OML, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Если вам не разрешено вернуться или вам не вернут старую работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в невыгодном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять любой неиспользованный отпуск по беременности и родам / оплачиваемый как общий отпуск / оплату по уходу за ребенком, если вам понадобится больше свободного времени. Общий отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Каковы мои права по возвращении из дополнительного отпуска по беременности и родам (AML)?

Если вы вернетесь на работу во время или по окончании AML (отпуска по беременности и родам более 26 недель), вы все равно имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель может доказать, что нецелесообразно для вас возвращаться на ту же работу , вы имеете право на предложение подходящей альтернативной работы на аналогичных условиях.

Ваш работодатель должен быть в состоянии доказать, что для вас нецелесообразно вернуться на свою старую работу — это маловероятно, например, если ваше покрытие по беременности и родам все еще выполняет вашу работу. Это может быть в случае реорганизации или других связанных с бизнесом причин, по которым сменились рабочие места. Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам сохранилось в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

Если произошло сокращение объема работы, возможно, возникла ситуация с увольнением, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность справедливого процесса увольнения. Если ваша должность находится под угрозой увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется, однако эта защита больше не действует, когда вы вернетесь на работу. Вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам, если вас не проконсультируют по поводу изменения вашей работы, или если вы находитесь в декретном отпуске, или если вас уволили из-за вашего отсутствия в декретном отпуске.Дополнительные сведения о резервировании см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Это то, что говорится в законе о праве на возвращение после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком:

Положения об отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком 1999 г. 18.

(1) Работник, который возвращается на работу после периода обычного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее, который был — (а) изолированным периодом отпуска … имеет право вернуться в работа, на которой она работала до своего отсутствия.

2) Работница, которая возвращается на работу после — (a) периода дополнительного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью более четырех недель … имеет право вернуться из отпуска на работу, на которой она работала ранее. ее отсутствие или, если работодатель не может позволить ей вернуться на эту работу, на другую работу, которая подходит для нее и подходит для нее в данных обстоятельствах.

Что делать, если после отпуска по беременности и родам со мной поступили несправедливо?

Важно поговорить со своим работодателем, если вы обеспокоены изменениями на работе по возвращении из отпуска по беременности и родам.Вы должны предоставить им информацию о своем праве вернуться на старую работу и объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении из-за отпуска по беременности и родам. Важно продолжать разговаривать с вашим работодателем, чтобы попытаться решить эту проблему и сохранить дружеские отношения как можно дольше, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече и изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить своему работодателю письмо по электронной почте).

Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете поднять ее более формально, поговорив со своим HR или старшим менеджером.Важно объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении, и о том, каких изменений вы просите.

Если вы подумываете подать иск в трудовой трибунал, вам следует обратиться за юридической консультацией, поскольку существуют строгие сроки подачи исков в трудовой трибунал. См. Ниже, как разрешать споры на работе.

Пример использования

По возвращении из отпуска по беременности и родам г-же Б. сказали, что ее работа была сокращена и что была создана новая работа, на которую она должна будет подать заявление.Фактически, новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, но ей сказали, что она должна побороться за нее вместе с ее страховкой по беременности и родам. Она чувствовала, что ее работодатель пытался найти способ сохранить ее покрытие материнства вместо г-жи Б. Г-жа Б. подала в суд иск против своего работодателя. Ее работодатель удовлетворил ее иск в суде.

Что произойдет, если я не смогу вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, и вы должны предоставить справку о болезни и следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.

Если вы обычно получаете полную зарплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в обычном порядке. Если ваш работодатель выплачивает установленное законом пособие по болезни, вы не можете иметь право на SSP сразу после неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам.

Есть ли у меня какие-либо права, если я хочу продолжить грудное вскармливание по возвращении на работу?

К сожалению, нет законного права на перерывы для кормления грудью на работе, однако вы можете сделать гибкий запрос на работу, если хотите изменить свои дни, часы или место работы, чтобы вы могли продолжать кормить грудью.

Если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности в связи с грудным вскармливанием по возвращении на работу, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы кормите грудью, и ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков для здоровья и безопасности или предоставить подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Я спросил, могу ли я вернуться на работу в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, но мой работодатель сказал мне, что мне придется устроиться на работу менее высокого уровня.Какие у меня права?

Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, что и раньше. Если вам нужно изменить часы, дни или место работы после отпуска по беременности и родам, например, чтобы работать неполный рабочий день или работать частично из дома, вы должны подать «заявление на гибкую работу».

Важно подать письменное заявление и тщательно обдумать, как, по вашему мнению, будет работать новый порядок, чтобы вы могли обсудить изменение со своим работодателем. У вашего работодателя может быть собственная форма для запроса изменений, или вы можете использовать форму для правительства здесь: www.gov.uk/government/publications/the-right-to-request-f flexible-working-form.

Ваш работодатель должен серьезно подумать о том, как вы можете выполнять свою текущую работу — с таким же уровнем стажа — на неполный рабочий день и может отказаться только по определенным деловым причинам. Ожидается, что ваш работодатель проведет встречу для обсуждения вашего запроса, и вы имеете право подать апелляцию, если ваш запрос будет отклонен. Вы имеете право на окончательное решение в течение трех месяцев после подачи заявления, поэтому важно выделить достаточно времени.Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос без уважительной деловой причины, вам следует получить совет, поскольку это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, и вы соглашаетесь с тем, что будет сложно выполнять вашу текущую работу неполный рабочий день или так, как вы просите, вам, возможно, придется решить, возвращаться ли на свою старую работу с тем же стажем и продолжительностью рабочего времени. вы работали перед декретным отпуском или брали новую работу в нужное вам время. Вы имеете право подать апелляцию на отказ вашего работодателя, и вы можете использовать апелляционное собрание как возможность обсудить с вашим работодателем, есть ли другие более подходящие вакансии, однако, если вы считаете, что ваш работодатель вправе отклонить ваш запрос, вам, возможно, придется принять изменения вашей роли или ваших условий.

Для получения дополнительной информации о гибкой работе, образцах писем и о том, что делать, если ваш запрос отклонен, см. Часы работы, удобные для детей.

Уход в отставку во время или после отпуска по беременности и родам

Я решил не возвращаться к работе. Что мне делать и на что я имею право?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, указав срок уведомления, указанный в вашем контракте. Если на вашей работе нет согласованного периода уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, чтобы «отработать» свое уведомление, вы можете остаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления. Но если вы уволитесь после окончания отпуска по беременности и родам, вам следует проработать свое уведомление, если вы не согласились взять ежегодный отпуск или вам не нужно взять отпуск по болезни.

Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам в течение полных 39 недель, даже если вы уволитесь до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам не нужно возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Ваш работодатель требует вернуть его в Налоговой и таможенной службе Ее Величества, и он остается у вас.

Вы продолжаете накапливать все свои договорные льготы, кроме вознаграждения, во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы имеете право продолжать получать любые предусмотренные контрактом льготы до даты истечения срока действия вашего трудового договора, то есть до окончания периода уведомления. Ваш ежегодный отпуск продолжает накапливаться до конца вашего контракта, поэтому вы имеете право на оплату любого ежегодного отпуска, который вы еще не использовали и который накопился до окончания вашей занятости.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Должен ли я возвращать в мою компанию зарплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить компенсацию за производственную деятельность по беременности и родам, предоставленную вашим работодателем, если вы не вернетесь в течение определенного периода и должны проверить свой контракт. Вам нужно только выплатить дополнительное пособие по беременности и родам компании — сверх вашего SMP или пособия по беременности и родам — ​​только если это было согласовано заранее или указано в политике вашего работодателя в отношении материнства.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения на работу или для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Если ваш работодатель отказал в просьбе о гибкой работе без уважительных деловых причин, и вы не можете вернуться по причинам ухода за ребенком, вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. См. Наш информационный лист. Часы работы, удобные для детей

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе.Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках выплаты компенсации, если вы не можете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Если во время вашего отпуска по беременности и родам произошла переплата по заработной плате или по беременности и родам, ваш работодатель может возместить ее.

Вы можете попросить выплатить любую компенсацию по беременности и родам или переплату компании разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange — www.stepchange.org/ и Debt Advice Foundation — www.debtadvicefoundation.org/about-us/.

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Что такое дискриминация по материнству?

В законе говорится, что неблагосклонное обращение с женщиной на основании ее беременности или отпуска по беременности и родам является дискриминацией (Закон о равенстве 2010, статья 18). Чтобы продемонстрировать дискриминацию на основании беременности или отпуска по беременности и родам, вам не нужно сравнивать себя с тем, как могли поступить с мужчиной, но вы должны показать, что неблагоприятное обращение или увольнение было из-за вашего отпуска по беременности или родам.

Это то, что говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18 ,

(2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —

(a) из-за беременности или
(b) из-за болезни, перенесенной ею в результате беременности.

(3) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А относится к ней неблагосклонно, поскольку она находится в обязательном декретном отпуске.

(4) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А обращается с ней неблагосклонно, потому что она осуществляет или стремится реализовать, или воспользовалась или пыталась реализовать право на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам.

Все сотрудники, временные работники, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены законом о дискриминации с первого дня их работы. Это также применимо, если вы подаете заявление о приеме на работу и во время испытательного срока — вам нужно будет показать, что вам не предлагали работу или предложение о работе было отозвано или не продлено после испытательного срока из-за беременности или отпуска по беременности и родам.

Примеры неблагоприятного обращения и несправедливого увольнения:

• отбор вас для сокращения или увольнения из-за отпуска по беременности и родам или из-за смены работы во время вашего отсутствия в отпуске по беременности и родам,
• отсутствие консультации по поводу реорганизации, смены работы или увольнения во время отпуска по беременности и родам,
• , не предоставив подходящую альтернативную вакансию, если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам (Maternity and Parental Leave Regs 1999, reg.10),
• вносить изменения в вашу работу, которые делают ее существенно менее благоприятной для вас,
• отказ от возможности обучения или продвижения по службе,
• сокращение вашей заработной платы или часов без вашего согласия после отпуска по беременности и родам,
• отзыв предложения о работе или нового контракта
• давление подать в отставку и
Понижение с
• до

Если вы являетесь сотрудником, у вас также могут быть требования о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или оскорбительном обращении из-за беременности, родов или отпуска по беременности и родам.Эти права вытекают из раздела 47C и раздела 99 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, а также Положений 1999 года о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. Положения 19 и 20. Эти права распространяются на всех сотрудников с первого дня вашей работы.

Когда применяется дискриминация по беременности / материнству?

Защищенный период применяется на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.

Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете через агентство, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.

Вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам после того, как вернетесь на работу, если вы докажете, что неблагоприятное обращение было связано с решением, принятым во время вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности и родам:

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,

(6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается —

(a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, по окончании периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;

(b), если она не имеет этого права, в конце периода 2 недель, начиная с конца беременности.

По истечении защищенного периода от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола, если сможете доказать, что с вами обращались менее благоприятно по признаку вашего пола или обращались менее благоприятно, чем с мужчиной, если бы обращались в аналогичных обстоятельствах.

Меня уволили в начале декретного отпуска, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы. Что я могу сделать?

Работодатель редко признает, что работница была уволена за отсутствие в декретном отпуске.Бывают обстоятельства, когда увольнение во время отпуска по беременности и родам может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубый проступок или постоянная низкая производительность.

За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Однако, если увольнение или оскорбительное обращение связано с вашим декретным отпуском или по причинам, связанным с вашим декретным отпуском, это может быть дискриминация по беременности и родам.

У вас есть право запросить письменные объяснения, если вы будете уволены в любое время во время отпуска по беременности или родам. Если ваш работодатель не предоставит письменные причины вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд и получить компенсацию в размере до двухнедельной заработной платы.

Если вы подаете в суд иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение или неблагоприятное обращение не были следствием вашего отсутствия в декретном отпуске. См. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.

Мой работодатель прислал мне P45, потому что я отсутствовал на работе без оплаты более трех месяцев.Это дискриминация по материнству?

Если вы являетесь сотрудником , вы имеете право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, а также на любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Политика выдачи P45 в случае отсутствия на работе без оплаты более трех месяцев может быть дискриминацией по материнству и / или косвенной дискриминацией по признаку пола. Это может произойти, если вы не имеете права на получение SMP и вместо этого получаете пособие по беременности и родам от JobCentre Plus.Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы являетесь сотрудником агентства и не получаете SMP от своего агентства, ваше агентство может выдать P45, если вы отсутствовали на работе более трех месяцев без какой-либо оплаты. Это может произойти, если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, а вместо этого получаете пособие по беременности и родам. Вы все равно можете зарегистрироваться в агентстве снова, когда будете готовы к работе.

Работники агентства не имеют права на отпуск по беременности и родам i.е. право взять отпуск и вернуться к той же работе, но при этом может иметь право на получение пособия по беременности и родам. Работник агентства может получить установленное законом пособие по беременности и родам от вашего агентства, или вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Если вы подаете заявление на получение налогового кредита для рабочих, то в течение периода SMP или материнского пособия вы по-прежнему будете считаться работающим полный рабочий день. Вы можете оставаться на рабочем налоговом зачете в период выплаты пособия по беременности и родам.После окончания выплаты пособия по беременности и родам вы можете оставаться на детской налоговой льготе или вернуться на рабочую налоговую льготу, если возобновите работу. Если вы не претендуете на налоговые льготы, вы можете иметь право на универсальный кредит во время или после периода выплаты пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Меня отобрали для сокращения, но я думаю, это потому, что я нахожусь в декретном отпуске. Что я могу сделать?

Вы можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам, если это действительно избыточная ситуация, например, когда рабочее место закрывается, становится меньше работы или вашему работодателю требуется меньше сотрудников, и вы не были выбраны из-за вашего отпуска по беременности и родам.Ваш работодатель должен использовать справедливые критерии при отборе для увольнения и консультироваться с сотрудниками. С вами должны проконсультироваться, даже если вы отсутствуете в декретном отпуске. Отказ проконсультироваться с женщиной, находящейся в декретном отпуске, по поводу увольнения может быть дискриминацией по беременности и родам.

Если ваша работа подвергается риску увольнения в любое время во время вашего отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение любой подходящей альтернативной работы в соответствии с положением 10 Положений об отпусках по беременности и родам 1999 года. У вас есть приоритет перед другими сотрудниками, которые не отсутствуют на рабочем месте. на рабочем месте в декретном отпуске, и вам не нужно посещать собеседования или отборочные экзамены.Если вам не предложат никаких подходящих альтернативных вакансий, которые существуют, у вас может быть иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.

Если вы выбраны для увольнения из-за отсутствия в декретном отпуске, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Мой работодатель изменил аспекты моей работы с тех пор, как я ушла в декретный отпуск, и я чувствую, что меня отстраняют.Что я могу сделать?

Неблагоприятное обращение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может включать в себя широкий спектр действий, таких как снижение вашей рабочей нагрузки, отказ от работы над определенными проектами или клиентами, снятие управленческих обязанностей и другие изменения, которые могут повлиять на ваши шансы на продвижение по службе или которые могут увеличить риск что вас уволят.

Пример использования

Вернувшись из первого отпуска по беременности и родам, г-жа А. обнаружила, что ее работа была изменена, а ее обязанности ослабли.Затем был назначен коллега, который возглавил ее команду, и постепенно на нее распределялось все больше и больше обязанностей. В конечном итоге г-жа А. была уволена, когда она находилась во втором отпуске по беременности и родам. Она подала иск в суд по трудовым спорам и после посредничества достигла мирового соглашения со своим работодателем.

Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального сокращения объема доступной работы, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.

При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.

Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность, сосредотачиваясь на решениях и пытаясь найти путь вперед, а не пересказывая то, что пошло не так.

Если решить эту проблему невозможно, в крайнем случае, вы можете использовать процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, если вы хотите пожаловаться на то, как с вами обращались. Если вы думаете подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS для досрочного примирения в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

Как разрешать трудовые споры

Что делать, если со мной несправедливо обошлись из-за отпуска по беременности и родам?

Важно стараться разрешать споры мирным путем, где это возможно, особенно если вы хотите вернуться на свою работу, поэтому старайтесь продолжать разговаривать со своим работодателем и как можно дольше вести переговоры в неформальной обстановке.Вы можете попросить о телефонном звонке или встрече с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, а затем отправить короткое электронное письмо с изложением того, что обсуждалось.

Постарайтесь сделать его дружелюбным и конструктивным и сосредоточьтесь на практических решениях, а не на том, что пошло не так. Поскольку существует трехмесячный срок для подачи исков в трудовой трибунал, у вас может не хватить времени для того, чтобы поднимать вопросы, которые произошли, например, на более ранней стадии беременности (если вы не можете продемонстрировать постоянную дискриминацию), поэтому важно сосредоточиться на своем текущие проблемы и способы их решения вашим работодателем.

Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу. Вы можете изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить электронное письмо). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.

Если вы не смогли решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы. Однако лучше всего использовать претензию в качестве последнего средства, поскольку часто бывает труднее поддерживать хорошие рабочие отношения после того, как вы подали жалобу.

Несмотря на то, что важно постоянно разговаривать с вашим работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные рамки для приема на работу претензии трибунала.

Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

В некоторых случаях, если поведение вашего работодателя равносильно нарушению контракта, и вы чувствуете, что не можете продолжать работать, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, но сначала вам следует получить юридическую консультацию, поскольку это может быть трудным делом, и если вы останетесь в ваша работа слишком долгая, вас могут посчитать допустившим нарушение. Исход судебных дел может быть неопределенным, и вы должны быть уверены, что любая присужденная компенсация (если ваше дело будет успешным) покроет ваши судебные издержки.

Если вы считаете, что в связи с беременностью или декретным отпуском к вам относились неблагоприятно, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.

Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, готовы ли они использовать посредничество как способ разрешения споров о ваших правах во время отпуска по беременности и родам или возвращения на работу. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.

См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения.

Если ваш работодатель не выплатил часть или всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, объявил о ликвидации или уволил вас исключительно или в основном для того, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422, см. Где найти перейдите за дополнительной помощью ниже.

Пособия для семьи

Могу ли я претендовать на другие льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам.Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете детский или рабочий налоговый кредит), если у вас низкий доход, у вас родился ребенок или вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной универсальной кредитной службе Citizens Advice для подачи заявки на получение кредита: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете универсальный кредит, пособие по доходу, основанное на доходе пособие для ищущих работу или пособие по поддержке занятости (не пособие на основе взносов) или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start (Англия, Уэльс, штат Нью-Йорк). ) или Грант за лучший старт (Шотландия). Вы также можете иметь право на продукты Healthy Start / Best Start Foods, если вы беременны или имеете маленького ребенка.

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Где я могу получить дополнительную информацию о помощи по уходу за ребенком?

Для получения дополнительной информации о помощи, которую вы можете получить в связи с расходами по уходу за детьми, посетите: https://www.gov.uk/ и https://www.gov.uk/help-with-childcare-costs.

Чтобы выяснить, что лучше всего для вас, см. Https://www.gov.uk/childcare-calculator.

Вы также можете получить дополнительную консультацию по расходам на уход за детьми в Coram Family and Childcare Trust: www.familyandchildcaretrust.org/help-your-childcare-costs#free-childcare-and-education.

Если вы потеряли работу или на ваш доход повлияла пандемия коронавируса, вы можете получить дополнительную информацию об изменениях в бесплатном уходе за детьми во время пандемии: https://www.gov.uk/guidance/check-if-you-can-get -Налог-бесплатный-уход за детьми и-30-часовой бесплатный уход-за детьми-во время-коронавируса-covid-19.

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация.Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Консультации граждан

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Консультации по гражданскому праву

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

ГОВ.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

HMRC Группа по урегулированию споров по платежам

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленной законом выплаты по беременности и родам / выплаты по усыновлению / отцовской выплаты / совместной родительской выплаты / выплаты в связи с утратой ребенка или установленной законом выплаты по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточный отпуск во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.

No related posts.