Собеседование в автосалоне вопросы: Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы.

• «Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.
• «Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
• «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете.
  Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
• «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

• «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

• Какую задачу вам нужно было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолевать?
• Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

• У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ.
  Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти интервью

Как пройти собеседование в автосалон?

Нам потребуется: Свободное время Опыт продажи Одежда делового стиля Простые знания автомобиля

Итак, производим следящие деяния и получаем 100% результат.

Общение. Для начала вы обязаны понимать, что работа менеджером в автосалоне учитывает, прежде всего, работу с людьми, то есть вы обязаны как минимум уметь разговаривать. Как правило, это и считается ключевым моментом при собеседованию в автосалоне. Представьте для себя, как должен выглядеть менеджер автосалона. Скупой, компетентный, уверенный вежливый и, конечно ж, радушный. Отлично поставленный язык, хороший дикция и знания телефонного этикета есть одними из ведущих качеств необходимых для менеджера

Продажа. Хотя умение просто общаться недостаточно, необходимо уметь реализовывать. Вы сообщены уметь расположить к себе посетителя, войти в него доверие, чтобы он взял в толк, что вы хотите ему помочь. Непосредственно этого и потребуют от вас при приборе на работу в автосалон. Как устроиться в автомобильный салон? Довольно продемонстрировать эти привычки, или но бы быть расположенным к ним развития. Не лишним будет заметить чем менее порядочная салон, тем больше хитрые выверты применяются при общении с посетителем, временами вам придется откровенно обманывать посетителя, но скрыто, это также необходимо уметь, потому нужно побеспокоиться о выборе салона с хорошей репутацией

Пунктуальность. Как правило, в любом автосалоне присутствующие штрафы или жесткая система событий по опозданиям. Покажите, насколько вы пунктуальные на собеседовании, это поможет разместить интервьюера к вашей кандидатуре

Компетентность. Знание в авто сфере понадобятся вам в любом случае, почаще всего вам придется подчеркивать преимущества что или другой модели, вы должны аристократия, как правильно это сделать. Как пройти собеседование в автомобильный салон, если таких знаний нет? Достаточно получить фоновые познания и тщательно ознакомиться со всеми моделями и их комплектациями, продаваемыми В салоне

Наружный вид. Отношение к внешнему виду в автосалонах есть максимально строгим. Прийти на собеседование в одежде свободного стиля — значит крах. Отвечайте своей работе уже на собеседовании

Ну и в последний раз самое важное — это опыт работы в сфере продаж. Навык работы говорит о наличии умения продавать. Естесственно, если вы владеете необходимыми привычками, и вы искусно их покажете на протяжении прохождения собеседования, вас поймут и без опыта работы, но скорее всего поначалу вы будете лишь стажером

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1.

Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10.

Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15.

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Как пройти онлайн-собеседование?

Пандемия коронавируса существенно повлияла на рынок труда. Прежде всего, вырос уровень безработицы, и конкуренция за рабочие места стала выше. Кроме того, работодателям пришлось менять подход к найму сотрудников. Практически все собеседования сейчас проводятся онлайн. Как же успешно пройти онлайн-собеседование?

В 2020 на смену традиционным собраниям в офисе пришли дистанционные встречи, которые имеют ряд преимуществ. К примеру, стандартный процесс найма может занять для работодателя срок в шесть недель. Онлайн-собеседования позволяют закрыть вакансию за несколько дней. Чтобы упростить процедуру найма сотрудников, некоторые компании, как например, Amazon устраивают даже общенациональные ярмарки вакансий.

Как же подготовиться к онлайн-интервью? Сделать это можно с помощью тех же правил, которые действуют для обычного собеседования. Но не стоит забывать и об отличиях.

Подготовка к интервью

Прежде всего, хорошо подготовьтесь к собеседованию. Отметим, что тщательная подготовка является залогом успешного прохождения как стандартного, так и онлайн-интервью. Изучите компанию и вакансию, на которую хотите подать заявку. Внимательно ознакомьтесь с будущими обязанностями и требованиями работодателя к кандидату на должность. На основании этого составьте рассказ о вашем профессиональном опыте. Продумайте также вопросы о компании и ваших обязанностях.

До интервью обязательно проверьте качество камеры и звука.

Учтите, что для проведения онлайн-собеседований рекрутеры выбирают разные средства видеосвязи. Это могут быть Google Hangouts, Zoom, FaceTime и прочие онлайн-платформы. Если вас ожидает несколько интервью за день, причем на разных платформах, то рекомендуем вам заранее их протестировать и разобраться в нужных функциях.

Кроме того, проследите за тем, что попадает в поле зрения сидящего по ту сторону экрана. Уберите лишние предметы и предупредите домашних, чтобы вам не мешали.

В любой момент интервью может прерваться по техническим причинам. Поэтому советуем вам заранее обменяться номерами телефонов с рекрутером, чтобы продолжить интервью.

Прохождение интервью

Итак, вы надели деловую одежду, настроили камеру и звук, а до интервью остались считанные минуты. Рекомендуем вам потратить их с пользой и подключиться немного заранее. Это даст возможность увидеть, как вы выглядите перед камерой. Не забывайте на онлайн-собеседовании следить за языком тела: не сутультесь и не отвлекайтесь, не прерывайте зрительный контакт.

Также рекомендуем вам постараться исключить посторонний шум. Поставьте телефон на беззвучный режим, отключите звуки уведомлений из мессенджеров. Если есть звуки, убрать которые вам не под силу, к примеру, гул машин на улице, предупредите собеседника об этом в начале разговора и поблагодарите за внимание.

Кроме того, держите под рукой документы, которые надо будет продемонстрировать на собеседовании. Пусть это будет как распечатанный вариант, так и цифровой, но не спрятанный в недрах вашего компьютера. Не забывайте, что вам понадобится включить демонстрацию экрана, этот момент тоже лучше отработать заранее.

Также следите за временем. Если вы видите, что выделенное на интервью время подходит к концу, а вы еще не рассказали о причинах вас нанять — постарайтесь направить беседу в это русло.

После собеседования

Стоит ли что-то делать после того, как интервью окончилось? Хорошим тоном станет письмо с благодарностью собеседнику. Отправить его необходимо будет до конца рабочего дня. В нем вы можете еще раз напомнить о заинтересованности в вакансии и попросить поставить вас в известность при любом решении. Также письмо даст вам возможность задать дополнительные вопросы, которые могли появиться во время собеседования.

 

19 человек, которые пошли на собеседование и вернулись оттуда с психологической травмой

Для большинства людей собеседование — сплошной стресс. Поиск работы и без всех этих оценивающих взглядов, психологических тестов и каверзных вопросов — далеко не самый приятный опыт в жизни. Невозмутимые кадровики и суровые руководители могут сбить с толку даже профессионалов своего дела.

AdMe.ru отыскал на просторах сети 19 человек, которые на собеседовании почувствовали себя не в своей тарелке. И виной тому был странный вопрос от HR-специалиста. А в качестве бонуса к статье — находчивые соискатели, которые не растерялись при приеме на работу.

• У меня самое короткое собеседование было, когда я зашла в кабинет к руководителю, а он меня так критично осмотрел и выдал: «Вы такая худая, как же вы работать-то будете? Мы ищем женщину покрупнее». Должность была что-то типа администратора или офис-менеджера. © mari119 / Pikabu
• 15 лет назад устраивался на должность продавца-консультанта бытовой техники, и самый первый вопрос в анкете звучал так: «Страдаете ли вы запорами?» А уже потом шли вопросы про образование, опыт работы и так далее. До сих пор интересно, что же такого в их конторе произошло, что побудило их этот вопрос на первое место в анкете поставить. © BakaruBanzai / Pikabu
• У меня была странная серия вопросов на собеседовании.
  Менеджер по персоналу: «Какой у вашей жены номер телефона?»
  Я: «М-м-м, она в другой стране, а там сейчас 2 часа ночи. Зачем вам ей звонить?»
  Менеджер по персоналу: «Ваша мама тоже находится там?»
  Я: «Да. Но зачем они вам?»
  Менеджер по персоналу: «Я бы позвонил им, чтобы узнать ваши самые раздражающие привычки». © MunichRob / Reddit
• Вчера ходили в бар с новыми коллегами. И мне сказали, что меня реально взяли только из-за того, что HR на собеседовании спросил: «Знаешь ли ты…», а я ответила: «…вдоль ночных дорог». © metalwebdev / Twitter

• Позвонили из какой-то конторы, пригласили на собеседование. Пришла. Нас было 6 соискательниц. Обшарпанный страшненький офис с голыми стенами, без единого компа, в подвальном помещении. Приперся «учредительный директор» — смазливый парень в рубашке, брюках и сандалиях. Начал рассказывать, какие они крутые (фирма несколько месяцев существует), что прошлого сотрудника уволили, так как не соответствовал компании и развалил всю команду. В общем, втирал-втирал, а потом спрашивает: «Кому из вас это интересно?» Мы дружно ответили: «Никому». И вшестером, не сговариваясь, встали и ушли. © «Подслушано» / Ideer
• Устраивался на работу. После заполнения анкеты подходит мадам, вдумчиво читает 3 строчки минут 5 и задает вопрос: «А как вас зовут?» Сказал, что в анкете же написано. А мадам мне: «Хамите, парниша, не сработаемся. До свидания!» © marklora / Pikabu
• «Если бы я дал вам крошечного слона прямо сейчас, что бы вы с ним сделали?» Собеседование для работы в доме престарелых. © combusts / Reddit
• Давным-давно моя подруга пошла на собеседование в одно очень креативное место. К ней вышла менеджер по персоналу с дредами и с подушкой в виде морковки в руках. Собеседование было тоже весьма креативным, с кучей интересных вопросов: «Если бы у вас был зоопарк, какие животные были бы в нем?» Простите, конечно, но как это связано с должностью бухгалтера? © krakatau / AdMe.ru

• У меня было собеседование в крупной, казалось бы, нормальной фирме. Ну что ж, пришла в назначенное время, прождала 40 минут в переговорке, пока сотрудник поест. Вызвали. Сидит женщина из отдела кадров и еще одна мадам, которая все собеседование красила губы прямо передо мной. В итоге все свелось к какому-то допросу: «А почему вы замужем в 19 лет?» и «Вы что, хотите к нам в штат попасть, а потом ребенка родить? А нам декретный отпуск оплачивать вам?» На мой ответ, что меня эта тема не интересует еще лет 7–10, последовала фраза о том, что раз не сейчас, так потом захочу родить, поэтому я не подхожу им. Окей, мне и самой уже с такими связываться не хочется. © Masha O. / «Яндекс. Кью»
• Как-то меня попросили рассказать о своих ярких моментах в карьере на английском. Ну окей, рассказала. Потом HR мне такая: «Я английский не знаю, но должна была проверить, что вы на нем говорите». © Olga_Vryadli / Twitter

• Как-то устраивался на работу в магазин. Хозяин магазина спросил меня о моих оценках в школе. А потом еще спросил, какие у меня были оценки в детском саду. Я уточнил: «То есть когда мне было 4 или 5 лет?» Он: «Да». Причем серьезно. Я сказал ему, что не помню, какие у меня были успехи в детском саду. Кажется, его это расстроило, и он был искренне удивлен, как это я не помню свои оценки. И да, меня не взяли. © Beam Davis / Quora

• Я тоже однажды проходила стресс-интервью. Мне предложили ответить на вопрос, что я сделаю, если войду в кабинет директора, а он кинет в меня степлером. © tayusik / Pikabu

• У родственника закрылась фирма, пошел он искать работу. Нашел, приходит на собеседование. HR смотрит резюме, трудовую и говорит ему: «Я вижу, что вы хороший работник, и резюме у вас хорошее, но поймите нас правильно. Мы позиционируем себя как молодежная фирма, а вам уже 37 лет, это многовато, нас неправильно клиенты поймут». Рано нынче стариками становятся. © tadeslok / Pikabu
• Устраивался в полицию. Пришел на собеседование в отдел кадров. После него меня попросили зайти к местному психологу. Зашел, мы выпили чай. Меня спросили, могу ли я купить им в отдел сахар, я сразу согласился. Позадавали еще вопросы. В общем, через 5 минут выдают вердикт: «Вы, человек с высшим образованием, самодостаточный, который может себе позволить купить сахар не себе лично, а в отдел, не соответствуете данной вакансии». До сих пор рад, что в итоге связал свою жизнь с другой профессией. © Вячеслав Суханов / Vc.ru
• Работала в автосалоне премиум-класса. Предложили должность повыше. Но для этого надо было пообщаться с начальником отдела, а он весь такой с иголочки, статный, видный, в дорогом костюме. Местом встречи стала переговорная. Я в боевой готовности жду банальных вопросов. А он ко мне наклоняется и говорит: «Ты правда хочешь машины продавать?» Я: «Ну да!» А он такой: «Прокричи громко-громко, что, мол, я буду лучше всех в отделе продавать машины». Я не растерялась, стала орать что есть мочи. Он подхватил — видать, поддержать решил. Так и стояли вдвоем целую минуту и кричали. 2 серьезных взрослых человека в пиджаках. В итоге взяли.

Бонус: соискатели на вакансию, которые за словом в карман не полезут

• Работал охранником в шашлычной и стал свидетелем самого короткого собеседования при приеме на работу. К директору (весь такой мужик из 90-х) приходит молодой парень устраиваться шашлычником. Происходит следующий диалог:
  — Ты умеешь жарить шашлык?
  — Да.
  — Иди жарь. © «Подслушано» / Ideer
• Меня взяли на первую работу, когда после вопроса «Кем вы видите себя через 5 лет?» я ответила: «Если не возьмете работать, то бомжом». © evrlstng_winter / Twitter
• У подруги было странное собеседование. Она врач. Очень хотела устроиться в одну конкретную клинику, добилась собеседования, готовилась, переживала, и вот она уже сидит напротив главврача больницы. Та гоняет ее по разным вопросам, расспрашивает про предыдущий опыт, случаи из практики. И вдруг говорит: «Вы меня устраиваете, но у меня есть последний, самый важный вопрос… Кто вы по гороскопу?» Тут подруга начинает нервно вспоминать наименее конфликтные знаки зодиака, и у нее появляется мысль соврать. Но потом она приходит в себя, вспоминает, что у главврача лежит ее резюме перед глазами: не обманешь. Собралась с силами и с опаской ответила: «Водолей…» И главврач такая: «Я тоже». И ее взяли на работу.
• Пришел я как-то на собеседование. Руководство долго прощупывало мои знания, и мне это порядком поднадоело. Когда они задали вопрос: «Как ты видишь свою работу?», я честно ответил: «Лежать на пляже и получать большую зарплату». Руководители в шоке: «Ты серьезно?» А я в ответ спрашиваю: «То есть я, по-вашему, отвечаю несерьезно и нечестно, а все те, кто рассказывает, что мечтают пахать по 120 часов в сутки, вам правду говорят?» Сразу взяли на работу. © «Подслушано» / Vk

А вы помните самый странный вопрос, который вам задавали при приеме на работу?

Тесты в Toyota на работу | Примеры

Автомобильный монстр Toyota – привлекательное место работы для каждого человека, неважно, откуда он, какого возраста или какими навыками владеет. Почти четыреста тысяч сотрудников создают идеальные машины, но чтобы стать одним из них, надо пройти тесты в Toyota — используемые для отбора сотрудников. Тесты не будут легкими, ведь крупнейшая корпорация может позволить себе выбирать одного из сотни или тысячи желающих, и только многодневная подготовка помогает добиться высоких результатов.

Оборот Toyota – четверть триллиона долларов, но получение таких огромнейших сумм вполне справедливо, ведь японцы с 2007 года – ведущие автопроизводители в мире, обогнав впервые за 76 лет американскую General Motors. Toyota производит легковые, грузовые автомобили, автобусы, компании принадлежат известнейшие бренды Lexus, Daihatsu. Японцы первыми запустили в серийное производство гибридную Toyota Prius, ставшую бестселлером, а сейчас на рынок выходит первый в мире водородный автомобиль Mirai. Работать в мегакорпорации интересно, но вначале следует пройти «Тойота» тесты при приеме на работу.

Работа в Toyota

Политика корпорации в работе с персоналом – мотивация, развитие, обучение, причем каждому принципу оказывается максимальная поддержка. Сотрудникам предоставляют все возможности для развития, совершенствования навыков, обучение проводится с использованием индивидуального подхода, а мотивация предполагает предоставление конкурентоспособного компенсационного пакета. Логично, что стать частью команду непросто, надо успешно сдать тест «Тойота» на собеседовании, пройти другие этапы отбора, выглядящие так:

1. заявка;
2. тесты в Toyota;
3. интервью.

Такая схема стандартна для западных компаний или транснациональных корпораций, когда вначале претендент проходит простой предварительный отбор на соответствие его образования или опыта открытой вакансии, после проводятся тесты на работу, а дальше начинается персональное общение с сотрудниками отделов, «эйчарами», топ-менеджерами. На каждом этапе отсеиваются кандидаты, а максимальное количество «забраковывается» на тестировании. Разработчики задач считают, и вполне справедливо, что претенденты на инженерские, менеджерские должности должны уметь быстро считать, принимать логические решения, а например SHL тест используемый в Toyota проверяет именно эти навыки.

Пример Числового теста в Toyota:

Тестирование в Toyota

• Примеры теста в «Тойота» при приеме на работу – это любые вербальные или числовые задачи, которые можно найти в сети, однако соискателям следует понимать, что подготовиться по одиночным примерам низкого уровня сложности не получится.
• Скачать тест Toyota нельзя, зато можно пройти подготовку на специализированных ресурсах, где есть полноценные блоки задач, и можно проходить тестирование онлайн, чтобы наработать необходимый навык решения.
• Ответы на тест «Тойота» нигде разыскать не выйдет, так как даже сами соискатели не видят после сдачи, какие примеры они решили верно, какие – нет, предоставляются лишь общие показатели – процентили по числовым, вербальным блокам задач.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Готовьтесь к тестам Toyota Онлайн и будьте Первыми!

Тесты в Toyota при приеме на работу дают шанс стать сотрудником крупнейшей корпорации, лидера автомобилестроения. Сдать тесты непросто, но после подготовки эта задача становится вполне выполнимой.

Им не нужны работники | Отзыв о автосалоне БН-Моторс

Адрес: Бежицкий р-н, ул. Бурова, 26
Телефон: (4832) 40-40-99

Дата отзыва: 2016-04-18

О работе. Да уж. Прошло столько времени, а ничего не изменилось. Им не нужны профессиональные работники. Особенно нравиться общение с замдиректора по подбору персонала. «Нахваталась» умных фраз, а по сути подобрать нужного работника не в состоянии. Вначале объясняют одно, тут же на другом собеседовании другое. Типа будем Вас дооолго «собеседовать» и ничего не ждите. А потом без объяснений отказывают, или вообще не перезванивают. Зайдите в любой салон и увидите наплевательское отношение ко всему, начиная от авто выставленных в залах, до клиентов. Ну если только девочки «набрасываються» с вопросами, а ты куда, мы тебя проводим и чаем напоим. Открываешь дверь в авто, а там бумажки валяются в дверях. Я не удивлюсь, что до сих пор там лежат. И не надо говорить, что посетители накидали, я заходил утром, еще не было ни одного клиента. Ну что же. Процветания Вашей организации… А более развернуто я опишу всё в письме с личным вручением Вашему Председателю совета директоров и истинному владельцу.

Реклама

Комментарии: 5

Дата комментария: 2018-01-19

Иван

Я тоже был на так называемом собеседовании. .. Как будто на Дружбу набирают.

Дата комментария: 2017-12-01

Владимир

И вообще, с таким колхозным подходом, а иначе это никак назвать нельзя, БН Моторс в Обнинске стал отстойным разводом, ставящим непонятные детали по цене оригинала, впаривающего не нужные работы.

Дата комментария: 2017-12-01

Владимир

Действительно, им не нужны профессионалы со знанием своего дела. Текучка огромная, платить не хотят, а в руководстве такие мутные личности…. Знаю, что говорю. Работал у них мой очень хороший знакомый.

Дата комментария: 2017-09-18

Марина

Специалист по подбору персонала устраивает кастинги в несколько этапов и никого не берут. Объявление продолжает висеть дальше. Я так думаю, что специалист по подбору персонала таким образом себя занимает, т.к заняться больше нечем. Не дурите людям голову, по Вашим представленным вакансиям у Вас нет мест. Вам действительно не нужны работники!!!

Дата комментария: 2016-05-05

Отдел по работе с персоналом

Добрый день, Владислав! Благодарим Вас за оставленный отзыв! Что касается подбора персонала, с удовольствием ответим на Ваши вопросы, если Вы укажите наиболее удобный для Вас способ связи. Также Вы всегда можете поделиться свои мнением и получить консультацию специалиста, позвонив по телефону отдела по работе с персоналом (4832) 67-07-23 или написав на e-mail [email protected].

Оставить комментарий к отзыву

Реклама

Лучшие 16 продавцов автомобилей на собеседовании Вопросы и ответы

Небо — предел для отличного продавца . По крайней мере, если они продают новые машины и получают приличную комиссию с каждой продажи . Автомобильные дилеры, которых я знаю, обычно тратят на работу 60+ часов в неделю, но зарабатывают на этом довольно неплохие деньги. И они любят свою работу.

Однако успех в этой профессии (и на собеседовании) зависит не только от ваших навыков продаж или ваших знаний о различных моделях автомобилей.Речь также идет о способности выявить потребности клиента, установить с ним правильную связь, отслеживать и снова принимать меры, пока вы, , наконец не закроете сделку .

Давайте посмотрим на вопросы, которые они зададут вам на собеседовании, и при этом попытаемся понять , есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении работы , и не уйдете ли вы через месяц или окажетесь на улице проигрышей.

Можете рассказать нам что-нибудь о себе?

Ваша первая коммерческая подача начинается прямо здесь .Если вы не сможете заинтересовать собеседников в течение трех минут, вы не добьетесь успеха в качестве автомобильного дилера. Попробуйте продать им свои навыков, страсть, настойчивость и мотивацию .

Вы можете рассказать о своей любви к профессиональным продажам , о успешных сделках, которые вы заключили до (они не обязательно связаны с автомобилями), о вашей страсти к автомобилям (и глубоких знаниях брендов и моделей они предлагают в их магазине).

Вы также можете упомянуть любые тренинги по продажам, книги и семинары, которые вы посещали или читали, или о чем-либо еще, что помогло вам подготовиться к работе.Помните, — самое важное — показать позитивную энергию с самого начала интервью.

Покупатели не покупают у скучных продавцов . А менеджеры магазинов таких продавцов не нанимают…

Почему вы хотите работать продавцом автомобилей?

Вот несколько вариантов хорошего ответа. Если у вас была аналогичная работа в прошлом (продажа чего-либо, связанного с автомобилем), вы можете сказать, что хотели бы продолжить работу в этой области, используя свои знания и опыт .

Еще одна идея — подчеркнуть вашу страсть к автомобилям (и всему, что с ними связано) и то, что, по вашему мнению, вам понравится ваша новая работа . Вы также можете добавить, что доверяете своим превосходным навыкам продаж и общения и считаете, что у вас есть потенциал стать отличным продавцом автомобилей в ближайшем будущем.

Посмотрите на эту машину прямо здесь (вам показана одна из базовых моделей). Представьте, что я покупатель и смотрю на него. Попробуй продать мне.

Ничто так не говорит интервьюерам о ваших навыках продаж, как практическая ролевая игра . Они могут попросить вас продать им свой мобильный телефон, простой блокнот или одну из машин, выставленных в магазине.

Теперь, , вы ни в коем случае не должны начинать так: «Здравствуйте, сэр, чем я могу вам помочь?» Потому что, если вы это сделаете, они немедленно ответят, что они просто смотрят, и весь разговор о продажах закончится, прежде чем он фактически начнется.

Попробуйте что-нибудь другое.Например, вы можете попробовать следующее: «Хорошая машина, не правда ли? Знаете ли вы, что он действительно очень хорошо показал себя в краш-тестах, и что теперь он поставляется со встроенным Wi-Fi и 5-летней гарантией? »

Таким образом, вы фактически начинаете разговор . Они могут быть приятно удивлены этой новостью или могут сказать, что не заинтересованы во встроенном Wi-Fi … Даже в этом случае вы можете подробно рассказать об этом, спросив их, что они ищут, тогда в идеальной машине …

По сути, ваша цель — извлечь как можно больше информации, а затем попытаться сопоставить ее с характеристиками конкретной модели автомобиля (или с другой, которая есть в магазине).

Не забывайте смотреть в глаза, а сохраняйте позитивный язык тела. Если вы увлечены определенной машиной, велики шансы, что они тоже воспрянут энтузиазмом…

Помните, менеджеры по найму не ожидают услышать от вас безупречный торговый разговор . Но они хотят видеть, что у вас хватит смелости и вы понимаете основы продаж. Этого достаточно, чтобы вы смогли пройти этот тест. Остальное вы узнаете на тренинге.

Как вы представляете себе обычный день в нашем магазине при продаже автомобилей?

Реальный процесс продажи состоит из множества этапов и довольно сложен. Продать машину не так просто, как кажется в фильмах.

В фильме потенциальный клиент приходит в магазин со своей семьей (или девушкой), проверяет несколько автомобилей, вы производите на них впечатление и заставляете их покупать определенную модель, а они расплачиваются наличными и едут домой на новом автомобиле. Хороший образ, приятная короткая сцена для создателей фильма. Но в реальной жизни так бывает нечасто.

Большинство людей просто придут посмотреть или на тест-драйв. Почти никто не покупает машину во время своего первого визита.Как хороший продавец автомобилей, вы должны поддерживать свою сеть подключений и отправлять актуальные предложения людям, которые могут быть заинтересованы в определенных автомобилях, которые у вас есть в настоящее время в магазине (как новых, так и подержанных).

Вы должны работать с клиентом, от первого звонка до последней встречи , когда они, наконец, подписывают контракт и едут домой на новой машине (которую вы им продали). Убедитесь, что интервьюеры от ваших реалистичных ожиданий . Скажите им, что планируете много времени проводить по телефону, писать электронные письма или готовить документы.Вы осведомлены об административной части работы и видите ее как нечто принадлежащее этой работе.

Еще один важный момент, чтобы проявил инициативный подход к работе . Это как раз отправка предложений вашим контактам и потенциальным клиентам, поддержание связи и активный поиск возможностей для заключения новых сделок или привлечения новых рефералов.

Как вы справляетесь с отказом?

Неделя пасмурная, идет дождь. Вы сидите в офисе. Клиенты не приходят, никто не отвечает на ваши телефонные звонки и не отвечает на ваши электронные письма.Фондовый рынок продолжает падать, и кажется, что никому не нужна новая машина. Или подержанный… Вы точно не достигнете своего целевого объема продаж за квартал. Или будешь?

Низкие дни или даже недели принадлежат жизни каждого продавца. Убедитесь, что интервьюеры вас не расстроят из-за серии отказов. Вы будете продолжать настаивать, выполняя свою работу как можно лучше. , поскольку вы знаете, что каждое «НЕТ», которое вы слышите от клиента, приближает вас на один шаг к заветному «ДА». И это ДА в конце концов придет.

Специальный совет: Хотите, чтобы делали больше, чем ваши конкуренты, чтобы добиться успеха в , и убедиться, что вы впечатляете менеджеров по найму и будете лучшим на собеседовании с продавцом автомобилей? Взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 премиальных ответов на все 31 вопрос на собеседовании по сложному сценарию , с которыми вы можете столкнуться (+ ролевая игра и многое другое), помогут вам упростить подготовку к собеседованию и, в конечном итоге, превзойти своих конкурентов и получить работу. Спасибо, что посмотрели!

Расскажите о своем самом успешном опыте продаж.

Попробуйте рассказать им историю , что-нибудь, что они запомнят. Например, рассказ о том, как вы превратили трудного потенциального покупателя в постоянного покупателя или как кто-то пришел за самой базовой моделью автомобиля, а вы, в конце концов, убедили их купить самую дорогую модель .

Вам не нужен опыт профессиональных продаж, чтобы дать хороший ответ. Возможно, вы только что продали отличную идею своему ребенку (или другу) или убедили кого-то совершить что-то безумное, что-то, чего они никогда бы не сделали без вашего вмешательства.

Подумайте об этом немного. Мы продаем что-то всю свою жизнь — наши навыки на собеседовании, наши идеи и мнения сверстникам и близким, наши знания (или минимум мужества) нашим учителям, мечта нашей будущей девушке / парню и т. Д.

Используйте свой творческий потенциал и найдите успешный опыт продаж. Я уверен, что у вас их много, может, вы просто не можете вспомнить их прямо сейчас.

Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Суть в том, чтобы сказать, что вы предпочитаете получать комиссионных (плюс базовый фиксированный оклад, чтобы вы не теряли голову в низкий сезон).Лучшие продавцы (или люди, которые стремятся к большой карьере в сфере продаж) всегда предпочитают комиссионные с продаж фиксированной заработной плате — потому что они будут зарабатывать больше денег с моделью выплаты комиссионных.

Убедите интервьюеров, что вы не хотите, чтобы вам платили за то, что они сидят в вашем удобном офисе. Вы планируете продать много машин, и получат достойную компенсацию за ваши старания.

Важное примечание : Продавцы автомобилей могут зарабатывать от 15% до 30% от валовой прибыли, в зависимости от работодателя и от того, продают ли они новые или подержанные автомобили.Вы можете спросить своего интервьюера о структуре платежей, если они не афишируют эту информацию публично.

Что вы знаете о марке автомобиля XY или модели XYZ?

Вам следует провести свое исследование перед собеседованием на эту работу. Проверьте модели автомобилей, которые они продают, оцените эти модели по сравнению с конкурентами (по цене, безопасности и т. Д.), , основные характеристики и преимущества , которые каждая модель предлагает водителям.

Зная много об автомобилях, которые они продают (и, возможно, также о магазине), поможет вам связаться с интервьюерами и ответить на любые вопросы, связанные с конкретными автомобилями или характеристиками автомобилей.Это не самая важная часть головоломки, но определенно поможет вам выделиться .

Другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования с продавцом автомобилей

• Что вы считаете самым сложным в этой работе?
• Представьте, что клиент берет машину на тест-драйв и разбивает ее. Что бы вы сделали?
• Что вы делаете, чтобы улучшить свои навыки продаж?
• Где вы увидите себя через пять лет?
• Есть ли у вас опыт заполнения договоров, страховых форм или аналогичных документов?
• По шкале от одного до десяти, как бы вы оценили важность последующих действий в этом бизнесе?
• Почему мы должны нанять вас, а не одного из многих других кандидатов, которые пытаются получить эту работу?
• Опишите ситуацию, когда вы использовали убеждение, чтобы кого-то убедить.
• Продайте мне эту ручку.
• У вас есть вопросы?

Заключительные мысли, ответы на премиальное интервью

Собеседование для продавца автомобилей относится к относительно трудным собеседованиям . Вам часто придется иметь дело с ролевой игрой (попытка продать машину или что-то еще, например ручку вашим интервьюерам), сложных поведенческих вопросов , а также со многими другими кандидатами, которые пытаются вас обыграть. на собеседовании и обеспечьте себе работу.

Ваш успех (или неудача) — это не вопрос удачи, однако . На счету каждая деталь . Подумайте о хорошем ответе на каждый вопрос из этой статьи и постарайтесь подготовиться к нему. И если вам нужна дополнительная помощь, или испытают тревогу перед началом собеседования, взгляните на наш пакет успешных интервью. Это может быть та часть головоломки, которую вам не хватает на пути к профессиональному успеху…

Спасибо за внимание, желаю удачи в интервью!

Мэтью

* Вы также можете загрузить вопросов в одностраничном PDF-файле и попрактиковаться в ответах на собеседовании в любое время позже:

вопросы для собеседования с продавцом автомобилей, PDF

Могут также вас заинтересовать:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

Интернет-учебные пособия и ответы на вопросы на собеседовании, запрос неверного URL-адреса.

Запрошенный URL-адрес не найден. Или сообщите нам о неработающей ссылке или запрошенной странице, которая не найдена по адресу [email protected] Приглашаем вас начать обучение прямо прочь, как HTML Tutorial , Учебник XML , Учебник XSLT , CSS Учебник , SEO Учебник , Учебник JavaScript , Учебник SQL, Статьи базы данных, Интернет Hosting Guide и многое другое. Самые распространенные технологии используется при создании веб-страниц, взаимодействии с базами данных и т. д.Мы будем помочь вам изучить ресурсы всемирной паутины и развить свои навыки от основ до продвижения. Мы поможем вам в любом деле. GGL Technologies поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. В наших расширенных редакторах вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. скоро в сети. H До того, как мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-авторинга руководство, от абсолютно новичка до более развитого материала. Если вы новый веб-разработчик и ищете руководства по простому английскому HTML, тогда вы попали в нужное место. Здесь вы быстро узнаете, как сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без особых софт вообще. При желании можно сразу перейти к первое руководство по сайту. Если вы уже разбираетесь в основах и хотите немного более сложного материала, тогда непременно посмотрите вокруг. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над обучением новичков веб-программированию особенно, как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать прямо сейчас, чтобы развить свои навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно. Интервью Вопросы и ответы. Какую тему вам нравится изучать? Оцените свои способности в HTML, XML, C ++, Сеть, CSS, База данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многие другие методы веб- и настольного программирования. GGL предоставит вам возможность поделиться вопросы интервью, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов на собеседовании. Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2.0 и выше. Он интегрирован с HTML и встроен в него. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения его внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версий, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе «Учебник по JavaScript». Изучите JavaScript с помощью сотен примеров. CSS — это каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как показывать HTML-страница.К изучая CSS, можно было отделить HTML-контент от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и лучше оптимизировать веб-сайт. Изучите CSS от начала до совершенства. SQL (язык структурированных запросов) компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучите SQL на Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, — это в разных ароматах. В этом SQL Tutorial, такие различия отмечены там, где это необходимо. Все подробности доступны в разделе SQL Tutorial. Щелкните здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки.

Вопросы и ответы на собеседование с 20 ведущими продавцами автомобилей, 2021 г. — Центр знаний для специалистов по управлению проектами

Тебе наконец-то удалось вызвать на собеседование с продавцом автомобилей, спасибо! То, что вы сделали еще один шаг в поиске потенциальных вопросов, которые может задать работодатель, показывает, что вы хотите получить эту работу.Вот это дух!

Хорошо то, что интервьюеры часто задают вопросы, ответы на которые помогут вам получить работу. Прежде чем мы ответим на вопросы, мы должны понять, кто такой продавец автомобилей. Продавец автомобилей выступает в качестве связующего звена между автосалоном и покупателем.

Продавец автомобилей пытается придумать выгодную сделку для обеих сторон. Профессионал отвечает за продажу автомобилей, грузовиков и фургонов для коммерческого или личного использования.

Теперь, когда вы знаете, кто такой продавец автомобилей, давайте перейдем к вопросам.

1. Почему вам интересна эта роль?

Этот вопрос обязательно возникнет в вашем интервью. Отвечая на вопрос, вы должны согласовать свой опыт с ролью, на которую вы претендуете.

Пример ответа

Когда я увидел объявление о вакансии, мое внимание привлекло то, что ваша компания, как известно, занимается всеми типами автомобилей.Я знаю, что это помогло вам привлечь всех клиентов, которым нужна машина.

Со мной говорилось о том, что у меня будет возможность применить свои навыки продаж, которые я приобрел на курсах, которые я прошел. Это то место, где я объединю свои навыки межличностного общения и опыт, чтобы помочь компании добиться успеха.

2. Каковы роли продавца автомобилей?

Этот вопрос также можно сформулировать как «описать свои должностные обязанности?» Эти два вопроса похожи.Интервьюер может спросить об этом, чтобы оценить, понимаете ли вы, что от вас требуется. Это также поможет им узнать, соответствует ли ваш опыт должности, на которую вы претендуете.

Пример ответа

Щелкните здесь, чтобы загрузить более 3000 документов по управлению проектами: полную библиотеку шаблонов управления проектами, процессов, планов, контрольных списков, форм, инструментов, презентационных слайдов и инфографики. Подходит для всех отраслей.

Я работаю над тем, чтобы предоставить своему автосалону свои отличные навыки ведения переговоров и переговоров по ценам на автомобили и стоимости обмена.Я понимаю, что мне также потребуется продемонстрировать характеристики автомобиля и гарантии, когда это потребуется клиенту.

Мне также нужно будет вести базу данных клиентов и связываться с ними, чтобы узнать, довольны ли они автомобилем. Моя должность также потребует от меня провести тест-драйв клиента и продемонстрировать характеристики автомобиля.

Если у автосалона есть выставочный зал или рекламный стенд, я помогу его настроить.

3. Какие качества необходимы продавцу автомобилей, чтобы добиться успеха?

Это вопрос, который поможет продать себя.В этом случае, отвечая, лучше всего показать интервьюеру, что делает вас уникальным.

Пример ответа

Как продавец автомобилей, хорошие навыки продаж могут способствовать успеху вашей карьеры. Но что, я считаю, может помочь профессионалу добиться успеха, так это отличные навыки межличностного общения. Как продавец автомобилей, мы обязаны постоянно общаться с разными людьми.

Если вы внимательно прислушаетесь к клиенту и проявите к нему активное терпение, у вас будет больше довольных клиентов.Эти навыки я использовал в своей карьере, и они принесли хорошие плоды.

4. С какими серьезными проблемами вы столкнулись во время последней роли? Как вам это удалось?

Этот вопрос поможет лучше понять, каким кандидатом вы являетесь. Ответ, который вы дадите, поможет им узнать, как вы решаете проблемы.

Пример ответа

Когда я работал в компании X, в этот раз разочарованный клиент вошел в дилерский центр и заявил, что машина, которую мы ему продали, не полностью функционирует.Он устроил истерику, на которую пригласили зевак.

Это была огромная проблема, поскольку мы понимали, что эта проблема может повлиять на наше взаимопонимание. К сожалению, продавца автомобилей, который продал ему машину, не было. Мой босс попросил меня помочь покупателю. Я заверил его, что наша команда решит проблему.

Итак, я пошел и перепроверил, есть ли проблемы с машиной, и, как он сказал, были некоторые проблемы. Я обязательно извинился за ошибку. Затем я спросил его, не хочет ли он пересесть на другую машину.

Он выбрал машину, стоимость которой была такая же, как и у той, которую он купил. Мы также дали ему бесплатный осмотр машины в знак наших извинений. Выйдя из автосалона, он остался доволен нашей работой.

5. Как продавец автомобилей опишите свой распорядок дня

В случае, если вы, возможно, раньше не работали продавцом автомобилей, вам следует изучить типичный распорядок дня компании. Интервьюеры обычно спрашивают об этом, чтобы оценить, понимает ли кандидат, как правильно расставить приоритеты в своей работе.

Пример ответа

Как продавцу автомобилей, работать в плотном графике сложно, поскольку вы можете не знать, когда может войти клиент. Чтобы обеспечить выполнение своих повседневных задач, я часто прихожу в автосалон немного раньше.

Это дает мне возможность проверить свою электронную почту и посмотреть, остались ли у меня голосовые сообщения. Бывают дни, когда в автосалон может ходить мало клиентов. В это время я обычно нахожу время, чтобы написать по электронной почте и позвонить своим контактам.

Я понимаю свою административную роль, и хорошие связи с моими контактами помогут мне заключить сделку.

6. Кратко опишите свой опыт ?

Это частый вопрос, который задает большинство менеджеров по найму. Этот вопрос помогает интервьюеру оценить, насколько хорошо вы подготовлены к этой роли.

Пример ответа

У меня трехлетний опыт продаж. Мой опыт включает помощь в переговорах с клиентами.Было время, когда мой босс назначил меня менеджером отдела продаж. В это время мы с моей командой проводили встречи, чтобы оценить, как улучшить компанию.

У меня также была возможность работать страховым брокером. Это также потребовало от меня использовать свои навыки продаж, чтобы убедить клиента купить у нас страховой план.

За это время я приобрел навык использования программного обеспечения CRM, и надеюсь, что этим навыком я воспользуюсь, когда присоединюсь к вашей компании.

7.Какие стратегии и образ мышления необходимы для этой роли ?

Помните, что это вопрос поведения. То, как вы ответите на этот вопрос, поможет выделить вас среди других кандидатов.

Пример ответа

Стратегия, которую я видел, творит чудеса каждый раз, когда я ее использовал, психологически профилирует потенциального клиента. Эта стратегия помогает мне тщательно оценить потенциального клиента, поскольку она поможет мне ответить на вопросы, которые помогут ускорить процесс продаж.

Обычно я использую терпение. Чтобы убедить клиента купить определенное время, нужно время. Мне также нужно быть терпеливым, когда я связываюсь с клиентами. Если я не буду терпеливым, я могу разочароваться в ситуации или даже сдаться.

8. Какую самую большую проблему вы видите в этой работе?

Этот вопрос может помочь интервьюеру узнать, насколько хорошо вы подготовлены к этой роли. Используйте этот шанс, чтобы показать, что вы мотивированы противостоять вызовам и справляться с ними.

Пример ответа

Проблема, которую я предвижу в этой должности, заключается в том, что мои предложения будут отклонены. Я понимаю, что это может деморализовать, видеть, что вы не закрываете никаких продаж. Один конкретный урок, который я усвоил за три года работы в продажах, заключается в том, что будут такие дни.

Хорошо то, что все они длятся недолго. Если мне откажут, я воспользуюсь возможностью оценить свои навыки стимулирования продаж. Это заставит меня настроить стратегии, которые я использую, и посмотреть, насколько хорошо они помогут мне заключить сделку.

9. Как сохранять мотивацию в работе?

Этот вопрос помогает интервьюеру понять вашу личность. Отвечая на вопрос, вы должны показать, что не будете работать только на зарплату.

Пример ответа

Что мотивирует меня работать, так это то, что мои клиенты довольны. Моя должность требует, чтобы я связывалась с моими клиентами после покупки машины и спрашивала их, каковы их впечатления. Каждый раз, когда они благодарят меня за совет купить именно эту машину, я радуюсь.

Видя, что я помог им удовлетворить их потребности, мне хочется еще усерднее работать, чтобы увидеть, насколько они счастливы.

10. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу в этой роли, и урок, который вы извлекли?

Этот вопрос помогает интервьюеру оценить, готов ли кандидат взять на себя ответственность за свою ошибку или он винит в своих ошибках других.

Этот вопрос также помогает им оценить, сможет ли кандидат прийти в норму и извлечь уроки из своих ошибок.

Пример ответа

Во время работы с компанией X я общался с клиентом, основной целью которого была покупка конкретной машины. Я не обращал внимания даже на то, чтобы слушать ее нужды; моим приоритетом было выполнить свою квоту.

Это стоило мне денег, поскольку клиентка заметила, что я не слушаю, и сказала мне, что она больше не заинтересована в покупке. Эта ошибка побудила меня научиться активно слушать своих клиентов.

Стратегия, которая помогла мне выбрать автомобили, которые конкретно соответствуют их потребностям.Это также помогло мне правильно расставить приоритеты и понять, что видеть клиента счастливым важнее, чем совершать продажу.

11. Почему вы считаете, что вам больше всего подходит эта должность ?

Убедитесь, что ваш ответ помогает интервьюеру понять, почему они должны выбрать вас, а не любого другого кандидата.

Пример ответа

Я считаю, что мой опыт в продажах и CRM позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На моей предыдущей должности от меня требовалось использовать программное обеспечение CRM, чтобы гарантировать, что ни один клиент не будет проигнорирован.

Это помогло мне проводить больше времени с клиентами и укрепило с ними связь. Я хотел бы поделиться с вами навыками, которые я приобрел во время работы в компании X.

12. Поделитесь с нами своим величайшим достижением

Этот вопрос может помочь интервьюеру узнать вашу трудовую этику. Ваш ответ на вопрос поможет менеджеру по найму понять, что вы считаете успехом.

Пример ответа

Когда я работал в компании X, в магазин зашел покупатель, и это показалось мне немного затруднительным.Я использовал свои навыки, чтобы помочь ему увидеть ценность покупки машины X. Он купил машину и позже стал нашим постоянным покупателем.

Самое захватывающее, когда он приезжал, он спрашивал меня, потому что верил в мои суждения. Менеджер тогда гордился моими навыками, поскольку постоянный клиент привлек еще пару клиентов, которые впоследствии стали нашими постоянными клиентами.

13. Опишите свою величайшую силу

Убедитесь, что вы подчеркнули сильную сторону, которая применима к вашей работе.

Пример ответа

В продажах я должен взаимодействовать с несколькими клиентами. Я считаю, что сила, которая помогла мне сформировать крепкие связи, — это мои навыки работы с людьми. Пока я работал в компании X. Большинство клиентов подчеркивали, что они хотели, чтобы я был их торговым представителем каждый раз, когда они заходили в дилерский центр.

Они похвалили меня за отличное обслуживание клиентов и коммуникативные навыки.

14. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Этот вопрос помогает работодателю оценить, могут ли они позволить себе ваши услуги или нет.Поймите, что продавцам автомобилей обычно платят комиссионные. Поэтому обязательно проведите свое исследование, так как это поможет убедиться, что вы не устанавливаете очень высокие или низкие ожидания по заработной плате.

Пример ответа

У меня гибкий диапазон заработной платы. У меня значительный опыт продаж автомобилей, и я понимаю, что зарплата колеблется от 38 до 26 долларов в час. Обратите внимание, что я готов обсудить зарплату.

15. Что вы знаете о нашем представительстве?

Часто кандидаты стремятся подать заявку на несколько вакансий.Вот почему интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы узнать, знает ли кандидат что-нибудь об их компании.

Пример ответа

Ваша награда как одного из лучших представительств в регионе X привлекла мое внимание, когда я подавал заявку на эту должность. Ваш успех показывает, что у вас много довольных клиентов. Я также ознакомился с видением вашего дилерского центра, и оно идеально соответствует моим целям.

Я надеюсь, что у меня будет возможность помочь вашему представительству в реализации его видения.

16. Какие шаги вы предприняли, чтобы развить свои навыки продаж?

Это вопрос, который может помочь интервьюеру оценить, являетесь ли вы целеустремленным человеком.

Пример ответа

Недавно я присоединился к сетевой платформе, которая помогает продавцам развивать свои навыки. Это шестинедельный курс, и я уверен, что к концу курса я улучшу свои навыки продаж.

17. Комфортно ли вам общаться с людьми, чтобы убедить их покупать автомобили?

Интервьюер может спросить об этом, поскольку это отличное предприятие для оценки навыков межличностного общения кандидата.Отвечая на свой вопрос, вы должны продемонстрировать уверенность в себе.

Пример ответа

Я всегда считал себя человеком, обладающим прекрасными навыками межличностного общения. Я отличный слушатель, и этот навык помогает клиенту чувствовать себя ценным. Кроме того, моя команда и некоторые из постоянных клиентов, которых я отметил, что со мной легко общаться.

Я считаю, что могу использовать эти навыки, чтобы превратить их в актив в своей карьере.

18.Представьте себе сценарий, в котором клиент берет автомобиль на тест-драйв и разбивает его. Что вы будете делать?

Этот вопрос помогает интервьюеру увидеть, насколько хорошо вы понимаете свои обязанности. Это также продемонстрирует ваши навыки решения проблем.

Пример ответа

В большинстве случаев, в случае аварии, личная страховая компания клиента возмещает ущерб. Я возьму на себя ответственность оценить ущерб и посмотреть, сколько потребуется.

В большинстве случаев автосалоны стремятся застраховать свои автомобили, если это так. Я сообщу менеджеру, что одна из наших машин попала в аварию, так как он будет лучшим человеком, чтобы отправить счет для оплаты страховки.

19. Каков ваш опыт работы с автомобилем модели X и модели Y?

Прежде чем идти на собеседование, лучше всего изучить модели автомобилей, которые продает автосалон. Найдите время, чтобы изучить их, так как интервьюер, скорее всего, задаст этот вопрос.

Пример ответа

Во время работы в компании X у меня была возможность продавать модели X и Y. Я знаю лучшие особенности, которые я могу выделить клиентам, чтобы они захотели их купить. Насколько я понимаю, модель Y немного дороже, чем Y.

Но хорошо, что после профилирования клиента мне легко узнать, какую машину порекомендовать.

20. Как вы подходите к клиенту в выставочном зале

Убедитесь, что вы выделяете навыки, которые демонстрируют, что вы лучше всего умеете взаимодействовать с потенциальным клиентом.Это один из вопросов, который поможет вам получить работу.

Пример ответа

Прежде чем я подхожу к клиенту, я бы начал с его профилирования. Это поможет мне понять, является ли клиент лучшим человеком, чтобы попытаться заключить сделку. Я считаю, что при обращении к клиенту я использую тактику, когда в последнюю очередь обсуждаю цену. Первое, что мне нужно сделать, это попытаться узнать их потребности.

Начав с цены, вы можете напугать покупателя, особенно если у него нет средств на покупку этого автомобиля.Подходя к клиенту, я иногда использую его имя в разговоре. Доказано, что использование их имени поможет им почувствовать себя ценными.

Заключение

В большинстве случаев собеседования, связанные с продажами, могут потребовать от вас ролевой игры, например, попытки продать им ручку или машину. Тем не менее, ответ на этот вопрос даст вам представление о тех вопросах, которые, скорее всего, задаст интервьюер. Удачи!

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b7f206b8b5f5fa4.

Собеседование с продавцом автомобилей для получения работы

Независимо от того, являетесь ли вы продавцом автомобилей и думаете о смене дилерского центра, или если вы решили начать карьеру продавца автомобилей, вы пройдете собеседование с продавцом автомобилей .Многие читатели спрашивали о процессе собеседования и о том, чего им ожидать в ходе этого диалога между собой и будущим работодателем. Я написал этот пост, чтобы помочь вам подготовиться к самому важному этапу становления профессионалом в сфере продаж автомобилей. Собеседование — очень субъективный процесс, и правила практически отсутствуют, когда дело доходит до автомобильного бизнеса, если только дилерский центр не является частью большой дилерской группы, у которой есть письменная процедура.

Чаще всего человек, проводящий собеседование (обычно старший менеджер по продажам или генеральный менеджер по продажам), не имеет формального обучения процессу найма и собеседования.Обычно они задают те вопросы, которые им задавали во время собеседования на работу продавца автомобилей. Поэтому нужно быть готовым практически ко всему. Я собрал информацию из нескольких уважаемых источников в автомобильном бизнесе, включая свой собственный опыт, чтобы попытаться дать вам наиболее полный обзор, чтобы вы могли быть готовы к собеседованию с продавцом автомобилей.

Цели собеседования с продавцом автомобилей

Ваша цель: Ваша цель — устроиться на работу продавцом автомобилей или продавцом автомобилей.Вы также захотите узнать структуру комиссионных и план оплаты дилерского центра, включая любые бонусы для продавцов. Вам необходимо знать часы, в течение которых вы будете работать, а также правила в отношении отпуска, больничных дней и пособий. Для вас также может быть важно, предлагают ли они демонстрацию дилера. Они могут быть предоставлены во время собеседования по поводу продаж как часть процесса, но в противном случае вы захотите узнать их, прежде чем принять предложение, если вы его получите.

Задача интервьюера: Интервьюер хочет нанять подходящего человека, который не только впишется в организацию, но и будет выполнять обязанности продавца автомобилей на постоянной основе.Они хотят выбрать человека, который, по их мнению, будет продавать много автомобилей и обеспечивать благоприятные условия для своих клиентов. Они хотят, чтобы вы преуспели, потому что ваш успех также будет их успехом.

Чего ожидать в интервью по продажам автомобилей

Я хотел бы сказать вам, чего именно ожидать в вашем интервью, но я не могу. Это может быть похоже на Дикий Запад, когда речь идет о разных стилях и личностях людей, с которыми вы будете разговаривать во время процесса найма. Я слышал истории, в которых от соискателя требовалось продать им ручку или рассказать о характеристиках и преимуществах телефона, стоящего на столе (этот трюк с продавцом автомобилей заключается в создании срочности).Я не знаю, какое отношение это имеет к продаже автомобилей для заработка на жизнь, но, может быть, вы понимаете, что я говорю о незнании, чего ожидать.

Человек, проводящий собеседование с продавцом автомобилей, должен иметь опыт в чтении людей, потому что это то, что делает успешный продавец автомобилей. Итак, лучший подход к завершению процесса и получению предложения — это быть откровенным, позитивным и восторженным. Они захотят, чтобы вы открылись и рассказали о себе и своем опыте, чтобы узнать о себе больше, так же, как мы продаем автомобили.Чем больше вы говорите, тем больше они могут узнать и понять, что вас движет.

Процесс собеседования по поводу продаж

После того, как вы встретитесь и обменяетесь любезностями, интервьюер, вероятно, даст вам краткий обзор и историю представительства. Оттуда они начнут задавать вам вопросы об истории вашей работы и другой информации, содержащейся в вашем заявлении. Если есть какие-либо перерывы в работе или что-то еще, что кажется нам необычным, они попросят объяснений, а затем спросят, почему вы ушли.Ваши ответы раскроют больше, чем вы знаете, поэтому будьте осторожны с ответами.

Если вы никогда раньше не продавали машины, не волнуйтесь, потому что некоторые дилеры предпочитают нанимать людей, которые могут обучать их, а не должны отказываться от любых вредных привычек или методов, которые им не нравятся. Они могут спросить, что вам понравилось в последней работе, а что не понравилось. В какой-то момент во время собеседования с продавцом автомобилей они захотят узнать, почему вы хотите продавать автомобили. Дайте им честный ответ, потому что они были там, где вы сейчас, и они знают, как это работает.Убийственная история о том, как сделать профессию продавца автомобилей лучше или какой-то другой Б.С. не буду здесь резать.

Кто проводит собеседование с продавцом автомобилей

Хороший интервьюер с продавцом автомобилей и особенно менеджер по продажам может чувствовать запах B.S. за милю отсюда, так что нет смысла пытаться трепать ерунду. Если вас мотивируют деньги, тогда вам подойдет автомобильный бизнес. Вся профессия продавца автомобилей основана на производительности и деньгах, поэтому продажа автомобилей возможна с шестизначным доходом.

Теперь, если вы продавали машины в другом автосалоне, вас спросят о дилере и о том, как все было сделано. Они будут внимательно слушать вас, когда вы расскажете им о последнем представительстве и поймете, как вы работаете и как вы думаете. Они спросят, сколько автомобилей вы продаете в среднем в месяц, какую прибыль имеют ваши сделки, и могут даже спросить о вашем коэффициенте закрытия. Если вы продавали автомобили, это будет разговоры о магазине. Однако вы должны помнить об одном: люди иногда переходят от дилера к дилеру на протяжении многих лет, поэтому ваш интервьюер может знать кого-то из вашего последнего дилерского центра.Вы будете удивлены, сколько людей вы познакомитесь за эти годы из других дилерских центров. Тогда возникает большой вопрос, почему вы хотите оставить своего нынешнего дилера и работать здесь? Тебе лучше получить хороший ответ. Вы не должны придумывать это, но это должно быть логично.

Вопросы для собеседования с продавцом автомобилей

Вот некоторые из вопросов для собеседования с продавцом, которые вам могут задать во время собеседования с продавцом автомобилей, помимо стандартных вопросов для собеседований. Здесь нет правильных или неправильных ответов, потому что каждый, кто берет интервью у людей на должность продавца автомобилей, имеет разное представление о том, что хорошо, а что плохо.Руководствуйтесь здравым смыслом, отвечая на вопросы и пытаясь поставить себя на их место. Если бы вы были на их месте, вы бы наняли вас? Подумайте, как бы вы ответили на некоторые из этих вопросов автомобильного собеседования, чтобы подготовиться к собеседованию.

Вопросы для собеседования для должности продавца, если вы никогда не продавали автомобили:

Почему вы хотите продавать автомобили?

Почему вы обратились в наш дилерский центр?

Почему вы ушли с последней работы?

Считаете ли вы себя народным человеком?

Как вы думаете, вы могли бы стать успешным продавцом автомобилей или женщиной?

Как вы относитесь к количеству рабочих часов в автомобильном бизнесе?

Вы много знаете об автомобилях (марки, которые они продают)?

Есть ли у тебя хобби?

Как вы думаете, у вас хорошо получается продавать?

Работали ли вы когда-нибудь на комиссии?

Вы бы предпочли продавать новые автомобили или подержанные?

Вы ладите с людьми?

Целеустремленный человек?

Что вам понравилось на последней работе?

Что вам не нравилось в вашей последней работе?

Что бы о вас сказали коллеги по последней работе?

Не возражаете ли вы время от времени работать несколько дополнительных часов?

Где бы вы хотели видеть себя через пять, десять лет?

Что вас мотивирует? (Деньги и конкуренция — хорошие ответы)

Мое избранное: Почему я должен нанять вас?

Я мог бы придумать больше, но вы поняли идею.

Вопросы для собеседования для продавца, если вы продавали автомобили Ранее:

Сколько автомобилей вы продаете в среднем в месяц?

Любишь продавать машины?

Как вы относитесь к работе на комиссии?

Вы предпочитаете продавать новые или подержанные?

Сколько часов вы отработали в неделю у последнего дилера?

Какой у вас процент закрытия?

Вы устанавливаете ежемесячные цели продаж?

Достигаете ли вы своих ежемесячных целей?

Как вы ладили со своими менеджерами по продажам?

Какие бонусы вы получали регулярно?

Как вы ладили с другими продавцами?

Как часто вы продаете постоянным клиентам?

Как часто вы получаете реферальных клиентов?

Какие части процесса продаж вам больше всего нравятся?

Вы думали о том, чтобы уйти из автомобильного бизнеса?

У вас продажи росли или падали за последние пару лет?

За последние пару лет ваши доходы выросли или упали?

Какой у вас средний брутто?

Как часто за вами закрывается менеджер по продажам?

Сколько обычно вы получаете в месяц?

Мой любимый вопрос на собеседовании: Почему я должен нанять вас в свою команду продаж?

Еще раз я мог бы задать больше вопросов продавцу автомобилей, который проводит собеседование и продавал автомобили в другом представительстве, но вы можете видеть, что важно знать свои продажи и конечные показатели.После прочтения всех приведенных выше вопросов интервью с продавцом автомобилей вы увидите, что человек, контролирующий обсуждение, пытается узнать о вас больше, чем просто получает ответы. Они могут получить хорошее представление о вас на самом деле, когда заставят вас поговорить. Вопросы и ответы на собеседование по продажам не так важны, как вы думаете. Часто это просто способ заставить вас открыться и поговорить.

Собеседование по продажам автомобилей Советы для успешного собеседования

Надеюсь, я не ошеломил вас всеми возможностями, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с продавцом автомобилей, но вы добьетесь большего успеха, если будете готовы.Некоторые из черт эффективного продавца автомобилей — это способность адаптироваться к любой ситуации и иметь ответ на каждый вопрос, даже если ответ требует, чтобы вы узнали это для своего покупателя. Энтузиазм и позитивное отношение очень важны, когда дело касается успеха, особенно когда вы продаете автомобили, поэтому вполне естественно, что то же самое сослужит вам хорошую службу во время собеседования по продаже автомобилей.

Вы можете получить или не получить предложенную вам работу во время собеседования. На самом деле большинство дилерских центров поблагодарят вас за то, что вы пришли, и позвонят вам, если вы сделаете скидку.Иногда это могло занять от нескольких дней до недели или двух. Если вам не позвонили, не думайте об этом, просто обратитесь в ближайший дилерский центр. Техника собеседования может сильно отличаться от автосалона к автосалону, поэтому не принимайте это на свой счет, возможно, им не понравился цвет вашей рубашки или вы напоминаете им о ком-то, кто им не нравится. Если вы хотите продавать автомобили, подавайте заявку в следующем, следующем и следующем автосалоне, пока не получите шанс.

Пожалуйста, добавьте свои советы, истории и кошмары об интервью с продавцом автомобилей в разделе комментариев ниже.

Позже, свежие новости о лоте

KB

Получите работу и прочтите книгу продавца автомобилей

Самые полезные вопросы на собеседовании с продавцом автомобилей

Собеседование с продавцом может быть очень сложной задачей. В конце концов, вы берете интервью у человека, который умеет продавать. Продажа автомобилей — это уникальный раздел индустрии продаж. Вы продаете дорогостоящие товары, и подавляющее большинство ваших продаж будет связано с личным общением.

Как рекрутеры, мы знаем, что вы хотите нанять самых лучших кандидатов.Вот несколько полезных вопросов продавцу автомобилей, которые можно задать во время собеседования:

1. Почему вы хотите продавать автомобили? (Если они никогда раньше не продавали машины)

У людей есть много причин, по которым они хотят работать продавцом автомобилей. Ответ на этот вопрос даст вам некоторое представление о том, почему они подали заявку на эту работу, а также о своих основных карьерных целях и мотивации.

2. Что вам нравится в продаже автомобилей?

Это невинный вопрос, который может многое рассказать о продавце.Это может сказать вам, на чем они сосредоточены — им нравится работа на основе услуг и работа с людьми? Нравится ли им структура комиссионных и возможность зарабатывать больше?

3. Почему вы хотите работать в нашем представительстве?

Нет недостатка в автосалонах, куда можно подавать заявки. Почему они выбрали ваш бизнес по продаже автомобилей, важно. Возможно, они водят автомобиль, который вы продаете, или являются поклонниками ваших марок автомобилей. Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, сколько исследований и размышлений они вложили в свое решение о подаче заявки.

4. Сколько автомобилей в месяц вы продали на предыдущей должности?

Производительность имеет значение. Результаты работы кандидата в прошлом определенно являются показателем того, как он будет работать в вашей компании. Таким образом, вопрос о продажах автомобилей, квотах продаж и других показателях производительности даст вам представление о том, чего вы можете ожидать от них в случае найма.

5. Продай мне эту машину

Наблюдая за продавцом в действии, вы сможете увидеть его подход к продажам автомобилей.Предоставив им автомобиль на продажу или даже позволив им выбрать автомобиль, позволит вам увидеть, как они работают в процессе продажи. Вы получите информации об используемых ими стратегиях и тактиках.

6. Каков ваш ключевой фактор успеха в продаже большего количества автомобилей?

Есть причина, по которой одни продавцы продают больше, чем другие. Для продавцов автомобилей это может быть множество вещей. Для некоторых это отслеживание, рекомендации, способ общения и другие факторы. Задав этот вопрос, вы получите представление о , что, по мнению кандидата, важно для его успеха.

Дополнительные вопросы для собеседований с сотрудниками отдела продаж

Найм для продажи в страховом секторе? 4 главных совета по собеседованию

4 способа подготовиться к собеседованию в сфере программного обеспечения

5 вопросов, которые вы ДОЛЖНЫ задать при собеседовании на должность продавца в юридическом секторе

---

SalesForce Search — это компания по подбору персонала, специализирующаяся на найме и расстановке специалистов по продажам.Мы нанимаем продавцов во всех секторах экономики, включая программное обеспечение, производство, финансовые услуги и медицинские устройства. Найдите подходящего продавца для вашей организации, начните поиск здесь.

Top 18 Auto Mechanic Interview Вопросы и ответы (2021)

1) Объясните, как можно содержать машину в хорошем состоянии?

Регулярный осмотр деталей типа

• Проверить аккумулятор
• Шины и тормоза
• Уровни жидкости (охлаждающая жидкость, омывающая жидкость, тормозная жидкость, масло, гидроусилитель руля и т. Д.)
• Топливные фильтры и форсунки
• Ремни и шланги
• Генератор
• Смазка колеса
• Подшипник и шаровые опоры

2) Как часто автомобилю требуются услуги?

Автомобиль требует ежегодного обслуживания и капитального ремонта через 6000 миль.

3) На что следует обратить внимание перед покупкой подержанного автомобиля?

• Любая утечка масла под автомобилем
• Проверить утечку охлаждающей воды из радиатора
• Проверить состояние аккумулятора
• Проверить, излучает ли автомобиль сине-серый, густой дым или обычный дым из выхлопной трубы
• Остерегайтесь шума двигателя, любых вибраций, отсутствия мощности или любых других проблем
• Проверьте, нет ли запаха гари при открытии капота
• Проверить рулевое колесо, сиденье водителя и внутреннюю дверь
• Проверить шины (Кромка не должна быть изношена, на боковине нет выпуклостей, нет порезов, достаточно канавок, чтобы держать дорогу)
• Проверить исправность работы всех счетчиков при запуске автомобиля

4) Объясните, как работает ремень ГРМ?

Ремень ГРМ опирается на шкив коленчатого вала и один или два шкива распределительных валов; все они выровнены через ремень ГРМ.Закрытие и открытие клапанов двигателя контролируется распределительным валом, чтобы впустить воздух и топливную смесь или выхлопные газы, если у вас нет ремня газораспределительного механизма или поврежденного механизма газораспределения, это напрямую повлияет на время открытия и закрытия клапанов двигателя. Это причина того, что он называется ремнем ГРМ, и, если он находится не в правильном положении, он повредит ваш двигатель.

5) Объясните, в чем разница между коленчатым валом и распределительным валом?

• Коленчатый вал: Он связан с поршнями шатунами, сила, создаваемая топливно-воздушной смесью, передается на коленчатый вал и преобразуется во вращательное движение по мере вращения коленчатого вала.

• Распредвал: Управляет впускными и выпускными клапанами. Он связан с коленчатым валом либо цепью привода ГРМ, либо ремнем, и он поворачивает один оборот на каждые два оборота коленчатого вала, для каждого клапана, который он работает — кулачок открывает каждый клапан в нужное время для всасывания топливно-воздушной смеси или выпуска выхлопных газов. газ

6) Что может вызвать перегрев двигателя?

Двигатель перегревается при

• Утечки охлаждающей жидкости
• Система охлаждения забита
• Слабая крышка радиатора
• Термостат заклинило
• Не работает электрический вентилятор охлаждения
• Неисправность муфты вентилятора, проскальзывание ремня вентилятора, отсутствие кожуха вентилятора
• Слишком высокая или низкая концентрация антифриза
• Обрушившийся шланг радиатора или мусор в радиаторе
• Ограниченная выхлопная система

7) Из чего состоит автомобильная зарядная система?

Автомобильная зарядная система состоит из

• Аккумулятор
• Регулятор напряжения
• Генератор

8) Какое стандартное показание вольтметра для исправной батареи?

Для исправной батареи стандартное показание вольтметра 14-15, что нормально, но если показание показывает 13 или меньше, значит, проблема с батареей.

9) Как определить, связана ли проблема с генератором, а не с аккумулятором?

Чтобы оценить проблему с генератором переменного тока, вы можете попробовать несколько шагов.

• Заведите машину и отсоедините плюсовой провод аккумулятора, если машина останавливается, то, скорее всего, проблема с генератором переменного тока
• Другой способ проверить генератор — это проверить внутреннее освещение. Обычно генератор заряжает аккумулятор вашего автомобиля, когда он включен.Если внутреннее освещение загорается ярко и медленно гаснет, это означает, что генератор не может поддерживать заряд во время движения автомобиля. Это означает, что есть проблема с генератором переменного тока.
• Вы также можете проверить, участвуя в гонке на автомобиле с включенными фарами, если свет становится ярче, когда вы едете на автомобиле, и теряет ли мощность, когда вы его замедляете, указывает на проблему с генератором переменного тока

10) Объясните, что входит в состав генератора переменного тока и как он работает?

Генератор состоит из статора, ротора и медной проводки.Ротор и статор представляют собой магниты с ременным приводом, заключенные в медную проводку, которая создает магнитное поле. Этот ремень связан с двигателем, поэтому при запуске двигателя он вращает ротор и генерирует магнитное поле. Статор преобразует это магнитное поле в напряжение, которое течет на диод. Диодная сборка преобразует электричество переменного тока в постоянный ток, который используется автомобильным аккумулятором.

11) Каковы важные компоненты системы смазки двигателя?

Важные компоненты системы смазки двигателя включает

• Масляный поддон: это емкость, в которой оседает моторное масло, когда автомобиль не работает
• Всасывающая трубка: при запуске двигателя масло всасывается через всасывающую трубку
• Масляный насос: насос помогает подавать масло в трубку против силы тяжести
• Клапан сброса давления: снижает давление масла
• Масляный фильтр: удаляет грязь и мусор из масла
• Разбрызгивающие отверстия и галереи: это отверстия в коленчатом валу или других частях двигателя, через которые течет масло и смазываются
• Поддон: после завершения смазки он снова возвращается в масляный поддон или поддон

12) Объясните, что такое смещение шкворня?

Шкворень смещенный деталь, которая обычно используется в качестве стержня в рулевом управлении транспортных средств.

13) Что вы подразумеваете под CC, когда упоминаете экономичность автомобиля?

CC — кубические сантиметры; он сообщает общий объем цилиндра двигателя. Это указывает на то, что автомобиль с большим CC производит больше мощности, чем другие двигатели.

14) Чем бензиновый двигатель отличается от дизельного двигателя?

• Бензиновый двигатель: Бензиновый двигатель работает по принципу впуска (топливо + воздух), сжатия, мощности и выпуска.Это означает, что топливо и воздух попадут в камеру сгорания, поршень поднимется вверх и сжимает топливо. Сжатое топливо входит в контакт со свечой зажигания и производит искру, которая толкает поршень вниз
• Дизельный двигатель: В дизельном двигателе явление несколько иное, в дизельном двигателе нет свечи зажигания. Здесь только воздух попадает в камеру сгорания, когда поршень толкается вверх двигателем, он сжимает воздух в камере, делая его горячим. Теперь клапан открывается и впрыскивает дизельное топливо, из-за сжатого воздуха дизельное топливо взрывается и толкает поршень вниз

15) Объясните, работает система сцепления?

Система сцепления состоит из двух металлических пластин, прилегающих к двигателю.Когда вы нажимаете педаль сцепления вниз, пластины расходятся, отделяя двигатель от ведущих колес, позволяя водителям переключать передачу, и снова соединяют диски с двигателем после переключения передачи

16) Объясните, в чем преимущество трансмиссии с двойным сцеплением?

Коробка передач с двойным сцеплением позволяет предварительно выбирать передачи перед их переключением, поэтому одно сцепление выбирает вторую передачу, а второе сцепление выбирает третью передачу.Обычно встречаются в гоночных машинах

.

17) Объясните, что вы подразумеваете под независимой подвеской?

Под независимой подвеской понимается установка колеса на отдельную ось.

No related posts.